転職ステップごとのノウハウ はじめての転職の方は「転職をしたいけど、そもそも何をしたらいいのかわからない」というお悩みを抱えるかと思います。そんなあなたに、転職のステップごとに分けて、よくあるお悩みと解決方法をご紹介いたします。 STEP 1 外資系企業とは STEP 2 情報収集 STEP 3 外資系転職の最新動向 STEP 4 転職エージェントの利用検討 STEP 5 転職活動から内定～退職まで 新卒社員の離職率について考える – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.47 26th Nov 2021 元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは、新卒社員の離職についてです。 2016年3月の新規大卒就職者の離職率は32％です。昔のように終身雇用制ではないため合わないと思うと辞めること、「石の上にも3年」の概念が通用しないこと、そして最近ではコロナで入社からオンラインが続き、モチベーションが下がってしまうことなどが原因です。 まず新卒者の離職をどう考え... 日本企業のHRBPが抱える課題 – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.46 11th Nov 2021 元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは、日本企業のHRBPが抱える課題です。 まずは、HRBPとは何かをおさらいします。HRBPはHuman Resources Business Partnerの略称です。担当する部門を持ち、人と組織の面から担当部門をサポートする役割を担っています。部門長のリクエストを人事部に持って帰り、解決策を考えて採用・研修・... 女性が外資系企業に転職するメリットと転職を成功させるポイント 1st Nov 2021 転職を考えている女性の中には、外資系企業を転職先として検討中の人もいるでしょう。女性が外資系企業で働くと、どのようなメリットがあるのでしょうか。 ここでは、女性が外資系企業で働くにあたって知っておきたいメリット・デメリットや、英語力が必要かどうかをご紹介します。併せて、女性が外資系企業への転職を成功させるためのポイントもまとめました。 女性が外資系企業で働くメリット 外資系企業は日系企... 外資系企業に転職するには？求められるスキルや行うべき準備 21st Oct 2021 キャリアアップや年収アップを目指して、外資系企業への転職を検討している人もいるでしょう。外資系企業には日系企業とは異なる魅力が数多くあり、キャリア形成の観点からも転職先として検討する意義は十分にあります。 ただし、外資系企業には、日系企業にはあまり見られない特有のカルチャーや求められる資質・能力があり、それを知っておかないと転職活動中や入社後にギャップを感じるかもしれません。ここでは、外資... 時代の鍵はWell-being – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.45 20th Oct 2021 元・外資系人事部長、現グローバル人材育成家の鈴木美加子です。本日のテーマはWell-beingです。 秋はカンファレンスの多い季節です。人事の領域でも様々なカンファレンスが開催されており、最新トレンドを入手する絶好のチャンスです。この秋、Well-beingという単語をよく耳にします。「精神的にも身体的にも、そして社会的にも満たされている状態」を指す言葉が、なぜこんなにも旬なキーワード... 転職には軸が必要！転職軸を決める方法やそのメリットを解説 12th Oct 2021 転職活動をするとき、「転職軸」を明確にすると転職先の選定や転職活動をスムーズに進められます。転職軸とは、自分と企業のマッチングを考える上で非常に有効な考え方です。 この記事では、転職軸の概要と条件のほか、転職軸の決め方、メリットなどについて解説します。 転職軸とは？ 転職軸とは、転職希望者が転職先を選ぶときに重視する条件のことです。業務内容、待遇、福利厚生といった中途採用を行う企業... スキルアップとは？メリットとその具体的な習得方法を解説 7th Oct 2021 今持っているスキルをさらに磨く、あるいは異なる領域のスキルを習得して仕事の幅を広げるなど、ビジネスパーソンにとってスキルアップは重要かつ身近なテーマのひとつです。 では、スキルアップとは、具体的に何を指す言葉なのでしょうか。今回は、スキルアップという言葉を取り上げ、その意味やメリット、習得方法などについて解説します。 スキルアップとは？ スキルアップとは、仕事や研修、学習、訓練などを通... ジョブ型雇用とダブル・ラダー – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.44 6th Oct 2021 この頃、世間を騒がせている大企業からの発信と言えば、サントリー新浪社長の45歳定年とパナソニックの割増退職金4,000万円のリストラです。 まずサントリーの45歳定年については、意図がよく伝わらず発言の一部が切り取られたとも言えます。日本には高齢者雇用安定法なる法律が存在し、現時点で60歳と決められているので、この法律が改正されない限り、企業が60歳を下回る定年年齢を制定することはでき... 転職準備の進め方とは？転職活動から内定、退職までの流れを解説 30th Sep 2021 転職活動を進めるための準備は、転職をすると決めたときから始まります。転職活動では、転職を希望する業界や企業の情報収集や、応募、面接日の調整もしなくてはなりません。そして、転職先が決まったら、現在の職場での業務引き継ぎや有給休暇の消化、転職先への入社日の決定など、転職活動を始めてから実際に転職するまでには、押さえておくべきポイントがいくつもあります。 これらをできるだけスムーズに進めるには、... 副業は禁止しても良いのか – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.43 29th Sep 2021 収入やスキルアップを目的に副業を希望する社員は増えています。 働き方改革の流れで副業を認める企業は増加し、2018年には「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が厚生労働省により制定されました。基本的に、副業を認める方向で書かれています。 2020年以降、本業の業績が不振の会社が出て、企業としては好むと好まざるとに関わらず、副業を認めざるを得ない状態のケースもあります。マイナビが202... 1 on 1ミーティングで組織を活性化する – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.42 22nd Sep 2021 元・外資系人事部長、現グローバル人材育成家の鈴木美加子です。本日のテーマは、「1 on 1 ミーティングを組織に取り入れる」です。 1 on 1と書いて「ワン・オン・ワン」と読むミーティングは、上司が定められた頻度で直属の全ての部下と、30分から1時間のミーティングを行う制度のことを指します。 日本企業を活性化するために、ぜひ人事制度として取り入れて欲しいシステムです。かつての日... 転職には自己分析が必須？その理由と自己分析方法について解説 8th Sep 2021 自分のことはすでに自分でわかっているという人でも、転職のための自己分析は必ずしておくべき作業です。転職で何を実現したいのか、どのような企業を転職先に選べばいいのか、自分の強みは何かを客観的に知るために、自己分析は最も有効な方法だからです。 ここでは自己分析が必要な理由や具体的な自己分析の方法や注意点について解説します。併せて、自己分析に役立つツールを紹介します。 なぜ転職するときに自己分...
