インタビュアー: Tomoyuki Natsume 制作： RGF Professional Recruitment Japan Marketing Team 水、廃棄物、エネルギーという、生活するうえでなくてはならないインフラを支え続けている、フランスに本社を置く総合環境サービスのリーディングカンパニーであるヴェオリア 。 長い歴史を持つ同社は、日本においても様々な分野で人々の生活を支えて...

元・外資系人事部長、1万人を面接したグローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは、「外資系と日本企業の違い – 求められる人材像」です。 前回のコラムは、外資系企業と日本企業の違いを「仕組み」という観点から書きましたが、今回は「求められる人材像」という切り口で違いを説明します。外資系で求められる人材は一言で言うと、「多様性を受け入れ、英語でロジカルに発表・主張できる」人材です...

外資系企業の転職では、リファレンスチェックと呼ばれる身元確認が行われることがあります。日本の転職市場ではあまりなじみのない文化なので、どのようなことが行われるのか不安な人もいるのではないでしょうか。 ここでは、リファレンスチェックで実際に確認されることのほか、事前にしておくべきことなどについて解説します。 リファレンスチェックとは？ リファレンスチェックとは、外資系企業などの中途採用の際に行...

転職の際、面接会場が遠く現地に向かうのが難しい場合や、在職中で面接の日程調整を行うのが難しい場合などがあります。特に、海外に拠点のある外資系企業の場合、面接担当者が海外にいる可能性もあり、面接の日程調整は簡単ではないでしょう。 そのような際に利用されるのがSkype（スカイプ）面接です。インターネット環境と端末があればどこでも実施できるSkype面接は、多くの企業が導入を始めています。オンラ...

社内の仕組みや働き方など、さまざまな違いがある日系企業と外資系企業。その差は、当然のことながら入社前の面接でも見ることができます。 外資系企業への就職・転職を考えている人は、外資系企業ならではの面接の視点について、しっかり押さえておいたほうがいいでしょう。ここでは、日系企業と外資系企業の面接の違いと、特にチェックされるポイントについて解説します。   外資系企業と日系企業の面接は違う？ 働い...

外資系企業やグローバル企業に限らず、英語を使ったり外国人と接したりする職業への転職の際は、英語で面接を受ける可能性があります。 日本語での面接に慣れていても、英語での面接は言葉だけでなく流れも異なります。ただでさえ面接では緊張するものですが、それが英語となるとなおさらでしょう。ここでは、英語面接の流れやよく質問されること、注意点について解説します。   英語面接で見られるのはどんなポイント？...

元・外資系人事部長、10,000人を面接したグローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは、「外資系企業と日本企業の違い - 仕組み編」です。 1. 年功序列でない まずは企業の仕組みについてですが、外資系企業は年功序列でないのが大きな特徴です。もちろん、日本企業も少しずつ変わり始めてはいますが、一般的にはまだまだ年齢や性別が関係するのが実態です。 外資系が年功序列ではないこと...

外資系企業に対し、「結果が伴わなければすぐクビになる」「一方的にクビになる」といったイメージを抱いている人は少なくありません。日系企業から外資系企業への転職を考えていても、「家族や将来のことを思うと、リスクが高くてなかなか踏み切れない」という人もいるのではないでしょうか。   ここでは、「外資系企業はクビになりやすい」というイメージの真偽を検証し、外資系企業で働くメリットについて考えます。 ...

外資系企業に転職する際は、「グローバルな環境で実力を試したい」「キャリアアップしたい」といった思いがあるでしょう。しかし、入社後に日系企業とのカルチャーや仕組みの違いにとまどい、活躍のチャンスを逃してしまう人は少なくないようです。 外資系企業で実力を発揮するには、事前に外資系企業ならではの特徴を知っておくことが大切です。今回は、外資系企業の特徴についてご紹介します。 外資系企業とは？ はじめ...