「ヘッドカウント」という言葉をご存じでしょうか？外資系ワードのひとつで、外資系企業ではごく当たり前に使われますが、日系企業で耳にする機会は少ないかもしれません。外資系企業は、このヘッドカウントにもとづいて採用活動を行っています。 外資系企業への転職を希望するのであれば、ヘッドカウントの意味や概念を理解することが重要です。ヘッドカウントの意味や使用例のほか、ビジネスでどんな役割を持つ言葉である...

個人で転職活動を行った際、多数の求人に応募したにもかかわらず、残念ながら一次面接まで至らなかったことはありませんか？もしくは、大量の求人数に圧倒され、そのすべてに応募し、いくつか面接を受けたものの、一つも内定がとれなかった経験はありませんか？もしそのような経験があるのなら、転職エージェントの利用を検討してみてはいかがでしょうか。 近年、ダイレクトリクルーティングなどが盛んになり、個人でも転職...

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは、企業文化を測る尺度の2番目「組織の成熟度」です。 企業には成長段階があります。創業期・成長期・成熟期のそれぞれの段階によって、求められる人材は違います。皆さんは、どのステージの企業を選ぶと輝きながら成功することができるでしょうか？ 創業期に求められる人材は、「メンタル的にタフ・アイディア豊富・変化に対応できる...

外資系で一般的に使われる「ジョブ・ディスクリプション」という言葉をご存じでしょうか？外資系ワードのひとつですが、グローバル化が進む昨今、日系企業でも広まりつつあります。 ジョブ・ディスクリプションは外資系企業における採用時の面接で活用されるため、意味がわからないと、転職活動の際に戸惑うことがあるかもしれません。ジョブ・ディスクリプションの意味や概要、活用方法を紹介しますので、外資系企業への転...

「バジェット」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？外資系企業においては、日系企業では使う機会が少ない言葉が当たり前のように使われることがあります。外資系ワードの意味を正確に理解していないと、円滑なコミュニケーションが図れず、失敗につながるケースは少なくありません。 外資系企業で働く場合、文化や価値観の違いに対する理解だけでなく、言葉の正確な意味や微妙なニュアンスについても、理解を深めるこ...

「アサイン」という言葉をご存じでしょうか？外資系企業で働く際、私たちの普段の生活ではなじみのない外資系ワードがネックになることがあります。外資系ワードが社内で当たり前のように使われていると、質問するタイミングを逃すこともあるでしょう。 わかったフリをしてやり過ごした結果、重大なコミュニケーションエラーにつながる可能性もゼロではありません。ビジネスシーンにおける失敗を防ぐため、外資系ワードの中...

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは『企業文化との相性を見極める - 規模』です。 転職活動をするときに陥りがちな罠は、応募した全ての企業に受かりたいと思ってしまい、書類選考で通らなかったり、面接で落ちたりするとガッカリしてしまうことです。たくさんある企業の中には、候補者と相性が良くない会社も存在します。一喜一憂しないで、自分にとってより働きやす...

計画的偶発性理論」というキャリアの考え方が注目されています。この考え方によると、個人のキャリアの8割は、偶然の出来事によって決定されるそうです。 では、自分でキャリアプランを描いたり、キャリアアップのために努力したりすることは無駄なのでしょうか。計画的偶発性理論の詳細と、注目されるに至った背景を解説します。 計画的偶発性理論はゴールを決めないキャリアの考え方 計画的偶発性理論（Planned...

「スキトラ」という言葉をご存じですか？外資系企業で日常的に使われる用語には、日系企業では聞きなれない言葉が存在します。わからないままにしておくと、外資系企業の面接の際や、転職してから戸惑ってしまうかもしれません。 今回は、スキトラの意味や使い方をご紹介します。 スキトラとはスキルトランスファーの略 スキトラとは、スキルトランスファー（skill transfer）を略した言葉で、業務の引き継...