転職活動では、志望する企業に履歴書を提出する必要があります。しかし、「履歴書を、どのように書けば応募企業にアピールできるのかわからない」と思う人もいるでしょう。履歴書を作成する上で不安がある人は、転職エージェントの履歴書添削サービスを利用してみてはいかがでしょうか。  履歴書添削サービスを利用すれば、応募企業にアピールするコツがわかるといったメリットがあります。ここでは、履歴書添削サービスの...

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは、外資系は女性が働きやすいです。  女性だけに関わるテーマと誤解されないことを願っています。女性が働きやすい環境は、男性も働きやすい職場ですし、日本企業から転職する男性はよく理解していないとギャフンと言うことになりかねません。    先日、元IBM執行役員・元マイクロソフト執行役員、外資５社で仕事をしたことがあ...

転職エージェントとは、人材を求める企業に求職者を紹介するサービスを行う業者です。転職エージェントを利用して転職活動を有利に進めるには、サービス内容を理解して、上手に活用することが大切です。  ここでは、転職エージェントが提供しているサービス内容や、サービスの流れをご紹介します。また、転職エージェントを利用する際のポイントや注意点、転職エージェントの選び方も、ご紹介しましょう。    転職エー...

 元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。外資系企業と日本企業を比べると、外資系の方が「公平」感があります。本日の記事では何について公平なのかを説明します。    1. 昇進・昇給  外資系は成果主義なので、性別・年齢・人種などに影響されて、昇進のスピードが決まる事はありません。実績を出している人材のスキル・経験値が高くなったと認められれば、若くても女性でも昇進す...

日本で事業を展開する外資系企業にはさまざまな種類がありますが、一般的に外資系企業とは、海外企業や外国人が一定程度以上の出資をする企業のことを指します。外資系企業を目指した転職活動において、外資系企業ではどのような人材が求められるのか、年齢は関係あるのか、気になる人もいることでしょう。  ここでは、外資系企業への転職において、求められるスキルや年齢制限があるのかどうかをご紹介します。また、外資...

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは、外資系の年収です。    給与は業界・職種・ポジションの上下によって変わるので一概に幾らと言うことはできませんが、日本企業と外資系企業を比べた場合に全く同じ仕事であれば目安として20%、外資系企業の方が年収は高いです。  これをよく「英語プレミアム」と呼びます。英語ができるだけでなぜ？と思うかもしれませんが、...

多くの日本企業では課長や部長といった職位が利用されていますが、銀行ではトップの人材を頭取と呼ぶなど、企業や業界ごとにそれぞれ異なる職位が利用されていることも有ります。ですが、広く一般的に使われている職位は、昔からよく目にする多くの人にとって馴染みのあるものが多いはずです。  一方で、近年日本企業においてもCEOやディレクターといった、英語由来の職位を利用する会社が増えてきています。特にIT関...

従来、転職活動においては資格など、明確に評価できる「ハードスキル」が有利とされてきました。しかし、最近ではコミュニケーション能力やリーダーシップなど、人間性に焦点をあてた「ソフトスキル」が重視されるようになってきています。  ここでは、ソフトスキルが具体的にどのような能力を指すのか、ハードスキルとの違いや、どのようなシーンで求められるのかをご紹介します。ソフトスキルを身につける方法も紹介しま...

今、日本企業に注目されている「ジョブ型雇用」は、日本で主流の雇用形態である「メンバーシップ型雇用」とは異なる雇用形態です。スキルを重視した採用を行い、結果、生産性の向上につながるといった特徴を持つジョブ型雇用は、急速にグローバル化する世界経済に対応する雇用形態といえるでしょう。    ここでは、メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の違いや、それぞれのメリット・デメリットをご紹介します。また、今...