外資系勤務の魅力：ワークライフバランス – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.14

16th Sep 2020

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。今日のテーマは、「外資系勤務の魅力の一つはワークライフバランス」です。 長時間労働を称えるTVCM「24時間戦えますか」がもてはやされたのは今や昔、日本でも働き方改革について真剣に討議がなされ、長時間労働をよしとする風潮は少しずつではありますが変わってきています。 実は外資系は、もともと長時間労働を礼賛する文化ではなく、ワー...

外資系企業で成功するための7カ条 – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.13

26th Aug 2020

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。今年は、8月の転職市場が思ったほどスローダウンしませんでしたね。通年であれば最終決定権を持つ本社からの駐在員が夏期休暇で帰国し、日本人社員も長めの夏休みを取るので8月はdead monthになりがちです。ですが今年は特に東京の人が旅行できないので、著しいスローダウンは起こらなかったようです。これから秋を迎え転職活動を本格化さ...

英語力を強化する② : NYのホテルで泣いた夜 – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.12

12th Aug 2020

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。外資系に転職したいけれど、英語力が足りないかもしれないと悩んでおられる方のために、英語力強化のヒントを2回に渡ってお届けします。今日は後半戦です。 24歳の時、初めてのNY出張に行きました。当時、すでに日本法人でアメリカ人駐在員と毎日英語で仕事をしており、英語圏に行けることを楽しみにしていました。 ところが、NY本社に顔を出...

英語力を強化する① : 成人式の振袖とトレードしたあの夏の旅 – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.11

31st Jul 2020

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。外資系に転職したいけれど、英語力が足りないかもしれないと悩んでおられる方のために、英語力強化のヒントを2回に渡ってお届けします。 今でこそ私は、英検1級・TOEIC 960点保持者だとプロフィールに書けますが、留学も海外駐在も経験していないので、英語が全くできなくて困った時代はもちろんあります。英会話力ゼロからTOEIC96...

企業文化を測る尺度「スピード」– グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.10

15th Jul 2020

転職をする際、転職先が求めるスピードを考える方は、ほとんどいないかもしれません。同じ業界で転職する場合は変化しませんが、異業種への転職の場合、見落とすと致命的になるかもしれない要素です。 企業が人材に求めるスピードは、その企業の商品開発サイクルとモノづくりをしているかどうかに大きく左右されます。例えば、スピードが速いのは、IT、証券会社、コンサルティング、立ち上げ企業、ベンチャー企業です。 ...

企業文化を測る尺度「組織の成熟度」– グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.9

24th Jun 2020

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは、企業文化を測る尺度の2番目「組織の成熟度」です。 企業には成長段階があります。創業期・成長期・成熟期のそれぞれの段階によって、求められる人材は違います。皆さんは、どのステージの企業を選ぶと輝きながら成功することができるでしょうか？ 創業期に求められる人材は、「メンタル的にタフ・アイディア豊富・変化に対応できる...

企業文化を測る尺度「規模」 – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.8

10th Jun 2020

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは『企業文化との相性を見極める - 規模』です。 転職活動をするときに陥りがちな罠は、応募した全ての企業に受かりたいと思ってしまい、書類選考で通らなかったり、面接で落ちたりするとガッカリしてしまうことです。たくさんある企業の中には、候補者と相性が良くない会社も存在します。一喜一憂しないで、自分にとってより働きやす...

日本人のどんなところが仕事相手として難しいか？グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.7

27th May 2020

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは「外国人から日本人はどう見えるか」です。 日本人と外国人が一緒に仕事をする時、異文化が衝突してうまくいかない事は多々あります。外国人から見て、日本人はどのような点が理解しにくい仕事相手なのでしょうか。 1. ハイコンテクストの文化 エドワード・ホールが唱えた、ハイコンテクストの文化vsローコンテクストの文化をお...

なぜ外資系で働くのか？ – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.6

13th May 2020

元・外資系人事部長、グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは『なぜ外資系企業で働くのか』です 。 私は最初の職場に日本GEを選んでから25年間の会社員生活のすべてを、外資系企業で過ごしたことになります。GEから転職することを決めた時に、大手日本企業との合弁会社に異動するという選択肢もありました。しかし私はその選択肢を取らず、外資系企業で働く道を進むと決めました。本日はなぜ...

オンライン面接を乗り切るコツ – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.5

30th Apr 2020

元・外資系人事部長、10,000人を面接したグローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは、オンライン面接です。 昨今の状況下において、企業ではオンライン面接が増えています。オンラインに余り慣れていない方には戸惑いがあるかもしれません。本日のコラムはオンライン面接を乗り切るコツです。 1. オンライン面接 a) デバイス オンラインで面接を受けるときは、スマホではなくPCを使っ...

外資系で求められる英語力 – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.4

15th Apr 2020

外資系に転職するためには、英語がペラペラでないといけないと思い込んでいませんか？ 外資系でどのくらいの英語力が求められるかどうかは、ポジションのグローバル度（海外や外国人との仕事が多い）、ローカル度（日本国内、日本人との仕事が多い）で異なります。昔のように、役職の上下で求められる英語力を表にできるような時代ではなくなっています。 TOEIC900点 まず、グローバル100%に近い仕事ですが、...

外資系企業と日本企業の違い – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.3

26th Mar 2020

元・外資系人事部長、1万人を面接したグローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは、「外資系と日本企業の違い – 求められる人材像」です。 前回のコラムは、外資系企業と日本企業の違いを「仕組み」という観点から書きましたが、今回は「求められる人材像」という切り口で違いを説明します。外資系で求められる人材は一言で言うと、「多様性を受け入れ、英語でロジカルに発表・主張できる」人材です...