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Job Description

Company Overview
大手外資系コンサルティングファーム

同社は、監査・税務・法務・アドバイザリーサービス部門を有する大手外資系グループの一員として日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。クライアントの持続的で確実な成長を支援するコンサルティングサービスはもちろん、社会課題の解決と新産業創造でクライアントと社会全体を支援します。

Job Description
中国における日系企業人事コンサルティングサービスが出来るマネジャー

海外で活躍したい!日系企業の組織人事強化を支援したい!という思いがあり、且つ中国に興味があり、成長意欲が強いコンサルタントを募集いたします。

■赴任時期:赴任時期:2018年2月以降、遅くとも5月中には赴任を想定

■赴任期間:要相談だが、基本的には3年

■組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス

・人事制度設計
・グローバル人事・組織管理
・組織・人材力強化
・HR Transformation (人事機能変革・IT変革)
・チェンジマネジメント

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

Requirements
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■ 共通要件
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【コラボレーション志向性】

人事ブティックファームと異なり、他同社インダストリーユニットや監査・
税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも
関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい

【グローバル志向性】

積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と
一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい

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■ 個別要件
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●コンサルファーム出身者/マネージャークラス(SM・M)
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・【専門領域】
 (必須)人事コンサルティング経験4年程度以上、
組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
 (なお良)戦略、マーケティング、財務・会計、
IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い

・【経験業務】
 (必須)組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験、人事制度設計、要員・労務管理。
 (なお良)グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクト
     マネジメント経験、人材育成、HRT経験があれば尚、良い

・【英語】
 (必須)ビジネスレベル

・【中国語】
  必須ではないが、日常会話が出来るとベター