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Job Description

Company Overview
【非常に多くの官公庁並びに大手企業から問い合わせ~契約をいただき、現在、事業・組織ともに急成長を遂げているITベンチャー】

Job Description
■ 職務内容
・人事戦略(要員計画・人件費管理等)
・組織設計
・組織風土/文化醸成
・採用
・育成
・配置・異動
・評価・報酬
・勤怠~給与計算
・コンプライアンス管理等

Requirements
■ 必須
1. 下記の「人事業務領域」における3年以上のマネジメント経験   
・人事戦略(要員計画・人件費管理等)
・組織設計や組織風土・文化づくり
・採用、育成、配置・異動
2. 下記の業務領域における1年以上のマネジメント経験
・コンプライアンス管理
・評価・報酬
・勤怠~給与計算
3. 人事制度(等級、評価、報酬等)の導入あるいは見直しの経験
4. マネジメントとして必要なリーダーシップスキル   
例:経営陣の合意とりまとめ / 社員からの信頼獲得や納得感の醸成等
■ 歓迎
1. ベンチャー企業での人事マネジメント経験をおもちの方
2. 自ら発案し、その実現に向けて行動してきた経験をおもちの方
3. 周囲を巻き込みながら、物事を前進させてきた経験をおもちの方
4. 社員の相談相手として、広く信頼を集めていらした方

Additional Job Information
■ 求める人物像
1. チャレンジ精神を持って絶えず挑戦する方。
2. チームプレーを大事にする方。
3. 速いペースの業務環境に対応できる方