Job Description

Company Overview
Global energy company

Job Description
当社の人事リーダーとして、下記業務を幅広くご担当いただくとともに、メンバーの育成に注力していただきます。
【人事労務】 ・人事戦略／制度／システムの見直し・再構築 ・社労士等外部専門家やアウトソーサーとの連携、体制構築 ・勤怠管理、労基署対応 ・諸規定の改廃 ・苦情対応 など
【採用】 ・中途採用戦略の企画、立案 ・面接の実施／選考の調整 ・エージェント管理 など
【評価・人材開発】 ・入社後研修の企画・運営 ・人事評価／等級／報酬制度の企画・構築 など 経営・事業戦略の実行において、人事は重要な担い手として位置づけております。 入社当初はプレイングマネジャーとして腕をふるっていただきますが、 中長期的には人事の側面から経営をサポートして頂きたいと考えています。

Requirements
【人事労務】の業務経験 ・採用、育成の実務経験（特に中途採用、教育・研修の企画など） ・ピープルマネジメント経験 ・再生可能エネルギー業界 or 新電力業界への強い興味 ・会社とともに、自分自身も成長しようという自己開発への強い意欲 WANT 要件 ・プロジェクトマネジメント経験 ・マーケティング・営業経験 やりがい ・ 魅力 事業や会社の成長に伴い、その成長ステージに合った環境づくりを考え、作り出す経験ができます。 また、大企業ではないので、単に既成の方針に沿って推進するだけでなく、経営層や各マネージャーと密に連携を取り、 一緒に組織を創り上げていく楽しみがあります。経営改革における人事分野で強いリーダーシップを発揮して、各成長 ステージに合わせた人材開発の戦略立案・実行までお任せしていきたいと考えていますので、幅広い人事領域におい て自らのアイディアを形にし、実現していくことができる楽しみもあります。 ターゲットと する業界・ 企業など ・業界／企業問わず 備考 ・転勤：可能性有 ・出向：グループ会社間であり得る