【急成長企業】Talent Acquisition Manager｜AI時代の採用戦略をリード

日本発の大手テクノロジー企業グループとして、デジタルプラットフォーム、フィンテック、金融関連サービスなど複数の事業を展開しています。テクノロジーを活用して個人や社会に新しい価値を提供することを目指し、国内の大規模なユーザーベースを基盤としながら、既存事業の成長と新たな事業機会の創出を進めています。

事業環境やテクノロジーが急速に変化する中、AIを含む新しい技術を事業と組織の双方に取り入れています。人材戦略においても、現在の採用ニーズへの対応だけでなく、将来必要となる役割やスキルを見極め、多様な人材が継続的に成果を発揮できる組織づくりを推進しています。

This major Japan-based technology group operates multiple businesses across digital platforms, fintech, and related financial services. With a significant domestic user base, the organization uses technology to create new value for individuals and society while continuing to develop established businesses and pursue new growth opportunities.

As technology and business models evolve rapidly, the organization is incorporating emerging technologies, including AI, across both its business and operating model. Its people strategy therefore extends beyond current hiring needs to identifying future roles and capabilities and building an environment where diverse talent can contribute effectively over the long term.

中途採用チームは、複数の事業および職種領域における採用を担い、事業戦略と組織戦略を人材面から支えています。各領域では事業フェーズ、採用市場、求められる人材、候補者への訴求ポイントが異なるため、Hiring Manager、HRBP、経営層、事業責任者と連携し、それぞれに適した採用戦略を設計・実行します。

本ポジションは、中途採用戦略、チーム運営、Recruiterの育成、採用プロセス改善をリードし、チーム全体の採用成果に責任を持つマネジメントポジションです。重要度や難易度の高い採用案件には自ら関与しながら、AIやデータも活用し、採用基準、選考プロセス、候補者体験、チームの働き方を継続的に改善していただきます。

The mid-career Talent Acquisition team supports business and organizational strategy by hiring across multiple business areas and professional disciplines. Each area presents different market conditions, talent requirements, candidate expectations, and hiring challenges. The team therefore partners closely with Hiring Managers, HRBPs, business leaders, and senior management to develop and execute appropriate recruitment strategies.

This management position leads mid-career recruitment strategy, team operations, recruiter development, and continuous improvement of hiring processes, with accountability for overall team outcomes. The successful candidate will remain closely involved in strategically important and complex searches while using AI, data, and structured practices to improve hiring criteria, selection processes, candidate experience, and team effectiveness.

中途採用戦略の策定から実行、改善までをリードするとともに、Recruiterが担当領域で継続的に成果を上げられるチーム環境を構築します。事業側のステークホルダーと密接に連携し、事業計画と将来の組織ニーズを具体的な採用計画へ落とし込んでいただきます。

• 事業戦略、組織計画、人員計画を踏まえ、中途採用戦略および中長期の採用計画を策定・推進する
• 経営層、事業責任者、Hiring Manager、HRBPと連携し、採用優先順位、人材要件、評価基準、採用計画について合意形成を進める
• 各領域の事業フェーズ、採用市場、候補者特性を踏まえ、採用チャネル、選考プロセス、候補者体験、クロージング方針を設計・改善する
• チーム目標、優先順位、業務アサインを管理し、1on1、フィードバック、育成、パフォーマンス支援を通じてRecruiterの成長を促進する
• 採用難易度や事業上の優先順位を踏まえ、チームのキャパシティと採用ポートフォリオを管理する
• AI時代に必要となる職種、スキル、採用基準、評価項目、面接官の役割について、関係者と連携しながらアップデートを推進する
• AIツール、採用データ、採用システムを活用し、採用業務の標準化、効率化、意思決定の質向上を進める
• 採用ブランディング、タレントパイプライン、Hiring Enablementなど、Talent Acquisition全体に関わる横断的な取り組みをリードする

You will lead the development, execution, and continuous improvement of mid-career recruitment strategy while creating an environment where recruiters can consistently deliver within their respective areas. Working closely with business stakeholders, you will translate business plans and future organizational needs into practical talent acquisition priorities.

• Develop and lead mid-career recruitment strategies and longer-term hiring plans aligned with business, organizational, and workforce priorities
• Partner with senior management, business leaders, Hiring Managers, and HRBPs to align on hiring priorities, talent profiles, assessment criteria, and recruitment plans
• Design and improve sourcing channels, selection processes, candidate experience, and closing strategies according to business maturity, market conditions, and candidate characteristics
• Manage team objectives, priorities, and assignments while developing recruiters through regular coaching, feedback, and performance support
• Manage team capacity and the recruitment portfolio based on hiring complexity and business priorities
• Lead updates to role definitions, skill requirements, hiring criteria, assessment areas, and interviewer responsibilities as workforce requirements evolve with AI
• Use AI tools, recruitment data, and recruitment systems to standardize processes, improve efficiency, and strengthen decision-making
• Lead cross-functional Talent Acquisition initiatives including employer branding, talent pipelines, and Hiring Enablement

• 事業会社における中途採用チームのマネジメント、または複数のRecruiterをリードし、採用戦略と成果に責任を持った経験
• 採用戦略、要件定義、母集団形成、選考設計、候補者体験、オファー、クロージングまで、中途採用サイクルを包括的にリードした経験
• 経営層、事業責任者、Hiring Manager、HRBPなど、多様なステークホルダーとの合意形成を通じて意思決定を推進した経験
• チームの目標設定、優先順位付け、業務アサイン、フィードバック、育成、パフォーマンス支援の経験
• テクノロジー、AI、事業、組織、採用市場の変化を継続的に学び、採用活動へ反映できる能力
• 日本語 Independentレベル（CEFR B2相当）以上

• Experience managing a mid-career recruitment team within a corporate environment, or leading multiple recruiters with accountability for recruitment strategy and outcomes
• Proven ability to lead the full mid-career recruitment cycle, including strategy, role definition, sourcing, selection design, candidate experience, offers, and closing
• Experience driving decisions and alignment among senior management, business leaders, Hiring Managers, HRBPs, and other stakeholders
• Experience setting team objectives and priorities, allocating work, providing feedback, developing team members, and supporting performance
• Strong curiosity about developments in technology, AI, business, organizational practices, and talent markets, with the ability to apply learning to recruitment

• Attractive Working conditions – 魅力的な労働条件
• International environment – 国際的な環境
• Great company culture – 素晴らしい社風
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• Good work-life balance / Low overtime – ワークライフバランス重視/残業少ない
• Close to station / Easy access through transportation – 駅近/アクセス便利