【上場企業】人事制度企画Mgr｜報酬・福利厚生制度の改革をリード

日本に主要拠点を置き、グローバル市場で商用車事業を展開する大手メーカーです。長年にわたり培ってきた高度な技術力と製造基盤を活かし、トラックやバスなどの商用車の開発・製造・販売を行っています。世界各国の物流・輸送インフラを支える企業として、品質、安全性、環境性能の向上を重視しながら事業を展開しています。

現在、経営統合を契機とした大規模な組織変革を進めており、グループ全体の人事制度の整合性向上と経営基盤の強化に取り組んでいます。人事ポリシー、報酬制度、福利厚生、年金制度などの見直しを通じて、従業員の働きがいと企業競争力の両立を目指しています。グローバルな人事戦略と日本の労働環境を踏まえた制度設計が重要なテーマとなっています。

The company is a leading Japan-based commercial vehicle manufacturer with extensive international operations. Its business covers the development, manufacturing, and distribution of commercial vehicles supporting logistics and transportation infrastructure. The organization combines established engineering capabilities with global business expertise and continues to invest in quality, safety, and sustainable mobility technologies.

The organization is undergoing a significant transformation following a major corporate integration. A key priority is strengthening alignment across HR policies, compensation structures, employee benefits, and organizational governance. The HR function plays a central role in developing competitive and sustainable people practices that balance business objectives, employee needs, and regulatory requirements in Japan.

本ポジションは、人事ポリシーおよび報酬・福利厚生制度の企画・運用を統括するマネージャーポジションです。就業規則、勤務制度、福利厚生、報酬制度、インセンティブ制度、企業年金などの幅広い領域を担当し、従業員と経営双方のニーズを踏まえた人事制度の改善を推進します。
経営統合に伴う人事制度の見直しやグループ方針との整合性確保において、重要な役割を担います。経営層、人事関連部門、労働組合などのステークホルダーと連携し、制度設計から導入・運用までをリードするとともに、担当チームのマネジメントを行います。
This position leads HR Policy and Compensation & Benefits activities within the Human Resources function. The role oversees the development, administration, and improvement of employment policies, working arrangements, compensation structures, incentive programs, employee benefits, and pension-related processes.
During a period of corporate integration, the successful candidate will play an important role in aligning local HR policies with broader group strategies. Working with senior management, HR stakeholders, and employee representatives, the position combines strategic policy development, reward management, stakeholder engagement, and team leadership.
人事ポリシーおよび報酬・福利厚生制度の企画・改善を統括し、事業戦略と従業員ニーズに適した制度運営を推進します。経営層や関係部門と連携し、制度改革とチームマネジメントをリードします。
• 就業規則、勤務時間制度、福利厚生、出張規程などの人事ポリシーを企画・改定する。
• グループ人事戦略との整合性を確保し、人事制度の導入・運用を推進する。
• 昇給、賞与、短期・長期インセンティブ制度の運用および関連予算管理を統括する。
• 報酬市場調査やベンチマーク分析を通じて、競争力のある報酬制度を設計・改善する。
• 企業年金制度の管理、労働組合との協議支援、担当チームの育成・マネジメントを行う。
Lead the development and improvement of HR policies and compensation programs. Ensure that people practices remain aligned with business objectives, employee needs, and relevant regulations.
• Develop and revise HR policies covering employment rules, working arrangements, benefits, and business travel.
• Align local HR policies with broader group strategies and oversee policy implementation.
• Manage salary review processes, bonus programs, incentive calculations, and related budgeting activities.
• Conduct compensation benchmarking and support the modernization of reward structures.
• Oversee pension-related administration, support employee representative discussions, and manage team performance and development.

• 大学卒業または同等の知識・経験。
• 人事ポリシー、報酬・福利厚生、または人事企画領域における豊富な経験。
• 日本の労働法および人事関連法令に関する知識。
• 報酬制度や人事制度の企画・運用経験。
• チームマネジメントおよびプロジェクト推進経験。
• ビジネスレベルの英語力および流暢な日本語力。

• University degree or equivalent professional experience.
• Extensive experience in HR Policy, Compensation & Benefits, or HR Strategy.
• Strong knowledge of Japanese employment regulations and HR compliance.
• Experience designing or managing compensation and HR policy frameworks.
• Proven team management and project leadership experience.
• Fluent Japanese and business-level English communication skills.

• International environment – 国際的な環境
• Great company culture – 素晴らしい社風
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• Listed public company – 上場企業
• Good work-life balance / Low overtime – ワークライフバランス重視/残業少ない