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グローバル人材度の4段階 – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.58

グローバル化が進んでいく中、グローバル人材度を測るスタンダードは存在していませんが、大まかに4段階に分けられます。そこで今回は、その４段階について解説していきます。

外資への転職活動で発生するレファレンス：頼む・頼まれる方へ – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.57

外資系企業へ、主にマネジャー以上の候補者が外資に転職する際に、過去に一緒に仕事をしたことがある人に、当時の仕事ぶりについて聞くプロセスであるレファレンスチェックについて解説いたします。

想定外に対応すること得意ですか？ – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.56

将来が不確定であること、予想できない状態を避けたいと思うかどうかを測る指数であるAI(Uncertainty Avoidance Index＝不確実性回避)が、職場にどのような影響をもたらすのか...

外資系企業ではボーナスがもらえない？日系企業との違いを徹底解説

高年収な外資系企業で、日系企業のようにボーナスはもらえるのでしょうか。日系企業のボーナスの仕組みのほか、外資系企業と日系企業の給与体系の違いやボーナスにあたる制度を解説します。

『LinkedIn活用大全』 – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.55

近年日本においても多くのビジネスパーソンが利用しているLinkedIn。転職活動において非常に重要なツールのひとつとなっています。そこで今回は、LinkedInの使い方のコツをいくつか共有したい...

転職サイトのスカウトは信用できる？仕組みや見極め方を徹底解説

転職サイトのスカウトメールはどのような仕組みで送られ、有効なメールはどこで見極められるのか。登録すると大量に送られてくるスカウトメールについて解説します。

40代の外資系企業への転職は難しい？求められるスキルや注意点を解説

40代での外資系企業への転職は可能でしょうか。求められるレベルが高い分、高給も期待できる40代の外資系転職の実情や必要な資質のほか、転職前の注意点を解説します。

逆質問は最終面接のアピールチャンス！どんなことを聞けばいい？

最終面接の逆質問は、応募者にとって最後のアピールチャンスなだけに、どのようなことを聞くべきか悩む人も多いです。最終面接の逆質問の意味や具体例を紹介します。

外資系勤務でストレスになりそうなこと – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.54

本日のテーマは外資系に働く上でストレスになりそうなことです。どんな企業であってもすべての方に100%完璧と言う職場はありえず、外資系で感じがちなストレスはもちろん存在しますので、どんな内容なのか...

外資系コンサルで働くメリットは？必要スキルや転職対策を解説

キャリアアップのために外資系コンサルティングファームへの転職を考える人は多くいます。働くメリットや業務内容のほか、転職に必要なスキルなどについて解説します。

エンジニアが外資系IT企業に転職するメリットと注意点とは？

エンジニアが外資系IT企業に転職する際、日系企業との働き方の違いや働くメリットなど、気になる点があります。エンジニアが外資系IT企業に転職するメリットや注意点を解説します。

外資系勤務のメリット – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.53

現在日本企業にお勤めの方が外資系への転職を考えたい時、メリットとデメリットが事前にわかると、自分の適性を考えることが可能となります。そこで今回は「外資系の良いところ」を取り上げます。

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