あなたの可能性に、 最適な機会を。

国籍、業界、経験——
あらゆる境界を越えて、
一人ひとりのキャリアの本質と向き合い、可能性を解き放つ。
その姿勢が、RGFの強みです

グローバルに広がるネットワークと、
積み上げてきた信頼

  • 累計成約数

    ( ※1 )

  • 保有候補者数

    ( ※2 )

  • 有効クライアント数

    ( ※3 )

  • 顧客満足度

    ( ※4 )

※1 2026年5月時点

※2 2026年5月時点

※3 直近3年間に取引実績のある企業数・2026年5月時点で人材紹介契約締結済み企業数

※4 2024年9月以降 自社アンケート調査(回答数5077名)

RGFは「ハイクラス」×
「グローバル人材」に
強みを
もつ転職エージェントです

RGFが支援する層に関する図

RGFが支援するハイクラス人材

  • プロフェッショナル/専門職
  • マネジメント/管理職
  • バイリンガル/グローバルタレント

001

Specialized,
But Connected.

専門性を、つなぐ。

70名以上のコンサルタントが、
それぞれの専門分野を深く掘り下げています。
製造業、IT、エネルギー、金融ーー
各業界の事情に通じ、その分野の言語で対話できる専門性。

一方で、私たちは業界特化型エージェントとは一線を画します。
コンサルタント同士で情報を共有し、チームとして機能することで、
あなたのキャリアにおける可能性を最大化します。

深い専門性と領域を横断した連携。
その両立が、RGFの強みです。

「専門性に閉じない」
チーム連携が生み出す
キャリアの可能性

「専門性に閉じない」チーム連携が生み出すキャリアの可能性

RGFの主な専門領域の一覧

RGFの主な専門領域の一覧

コンサルタントコラム01

企業の課題に深く入り込む。専門性を強みに、採用成功を支えるRGFのコンサルティング

Manager, Consumer Team

Ryo Murakami

専門分野:消費財業界

企業の課題に深く入り込む。専門性を強みに、採用成功を支えるRGFのコンサルティング

002

Human-Powered,
360° Recruitment.

360度、人の手で、最後まで。

RGFのコンサルタントは、
企業と求職者の両方の窓口を務めます。
企業の求める人材像を深く理解し、質の高い求人を獲得する。
同時に、求職者の本音のキャリア観に寄り添い、
最適な機会を提案する。

一人のコンサルタントが両側を知っているからこそ、
齟齬のないマッチングが可能になります。

AIではなく、人の手で。
一人のコンサルタントが、最初から最後まで、
あなたのキャリアに伴走します。

伝言ゲームを、なくす。

コミュニケーションの図

最初の面談から、入社後まで。

面談から入社までのプロセスの図

コンサルタントコラム01

想定を超えるマッチングを生み出す。360°リクルーティングの真価とは。

Senior Consultant, Business & Post Consulting Team

Yoshiko Osamura

専門分野:ビジネスコンサルティング領域

想定を超えるマッチングを生み出す。360°リクルーティングの真価とは。

003

Global Talent,
Local Insight.

グローバル人材を、確かな目で。

グローバルに関わる採用は、
通常のものとは異なる複雑さをもっています。

業界ごとの商慣習、特有の意思決定プロセス、
候補者のキャリア観——それらを深く理解した上で、
最適な人材と企業を引き合わせる力が求められます。

RGFのコンサルタントは、日本語・英語をはじめとした
多言語で深いコミュニケーションを取りながら、
日本市場の文脈を熟知した「確かな目」で、
国籍やバックグラウンドの枠を超えた採用を実現します。

RGFが強みをもつ
「ボーダレスな採用領域」

日系グローバル・外資系を問わず、
バイリンガル人材・グローバル採用における
最適なソリューションを提供します。

さまざまな採用領域の図

コンサルタントコラム01

外国籍人材の可能性を広げる。Huanhuan Chenが語るキャリア支援の本質

Huanhuan Chen

専門分野:IT領域

外国籍人材の可能性を広げる。Huanhuan Chenが語るキャリア支援の本質