【上場グローバル製薬】HRBP｜組織・人材戦略をリード

本ポジションは、世界的に事業を展開する大手バイオ医薬品企業の日本法人における人事機能の中核を担う役割です。革新的な医薬品やワクチンの研究・開発・提供を通じて、世界中の患者の健康と生活の質向上に貢献しています。グローバルネットワークを活かしながら、日本市場においても高いプレゼンスを維持しており、医療・ヘルスケア分野で重要な役割を果たしています。
同社は、研究開発力と科学的知見を基盤に、持続可能な医療ソリューションの提供を推進しています。日本においても、製薬ビジネスの成長とともに、組織力強化および人材戦略の高度化が求められており、人事部門はその中心的な役割を担っています。
This position sits within the Japan entity of a leading global biopharmaceutical organization. The company is dedicated to discovering, developing, and delivering innovative medicines and vaccines that improve patients’ lives worldwide. Leveraging its global footprint, the organization maintains a strong presence in Japan and plays a key role in advancing healthcare solutions across the region.
Built on strong scientific expertise and continuous innovation, the company is committed to delivering sustainable healthcare outcomes. In Japan, as the business continues to grow, there is an increasing focus on strengthening organizational capability and advancing people strategies, positioning the HR function as a critical driver of business success.

本ポジションは、人事チームの一員として、日本法人の各部門と連携しながら人事戦略の実行および改善を推進する役割です。従業員エクスペリエンスの向上を目的とし、パフォーマンス管理、組織開発、従業員関係など幅広い領域に関与します。
また、ビジネスリーダーに対するパートナーとして、組織課題の解決や人材戦略の立案・実行を支援します。変革期にある組織の中で、戦略的かつ実務的な視点を持ち、持続的な成長に貢献することが期待されます。
This role is part of the HR team and works closely with business units in Japan to drive the execution and continuous improvement of HR strategies. The position focuses on enhancing the employee experience while supporting key HR processes such as performance management, organizational development, and employee relations.
Acting as a strategic partner to business leaders, this role supports solving organizational challenges and implementing people strategies. It requires both strategic thinking and operational execution to contribute to sustainable business growth.
• 日本における各部門を担当し、人事ビジネスパートナーとして戦略的支援を提供する
• 人事戦略の立案および実行において、ビジネスおよび関連部門と連携する
• 労務戦略の策定および従業員関係の改善施策を推進する
• パフォーマンス管理や人材開発などの年間プロセスを主導する
• 組織変革やM&A、再編に関する人事対応を支援する
• マネージャーおよびリーダー層へのコーチングおよび助言を行う

• Act as an HR business partner supporting multiple functions in Japan
• Collaborate with business leaders and HR teams to develop and execute HR strategies
• Drive labor relations strategies and foster a productive employee relations environment
• Lead annual HR processes including performance management and talent development
• Support organizational changes such as restructuring, M&A, and transformation initiatives
• Provide coaching and advisory support to managers and leadership teams

• 人事領域における実務経験と幅広い業務理解
• 組織変革や変化の大きい環境における対応経験
• 労務対応および人事プロセスの設計・運用経験
• 日本語および英語での高いコミュニケーション能力
• ステークホルダーとの関係構築および影響力
• 人事システムおよびデジタルツールの活用経験

• Proven experience across HR practices with increasing responsibility
• Experience supporting organizations through change and transformation
• Strong background in labor relations and HR process implementation
• Excellent communication skills in both Japanese and English
• Strong stakeholder management and influencing capability
• Experience using HR systems and digital tools

• 勤務地：東京都（ハイブリッド勤務）
• 雇用形態：正社員想定
• 勤務形態：フルタイム
• レポートライン：国内人事責任者またはグローバルHR
• 多国籍チームとの協働機会あり

• Location: Tokyo, Japan (Hybrid work environment)
• Employment Type: Full-time
• Work Style: Hybrid
• Reporting Line: Senior HR leadership
• Opportunity to collaborate with global teams

• International environment – 国際的な環境
• Great company culture – 素晴らしい社風
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• International company – 国際的な企業
• Listed public company – 上場企業
• Close to station / Easy access through transportation – 駅近/アクセス便利