【上場グローバル企業】Employee Relations Specialist｜アジア複数国を支えるER専門ポジション

世界各国で事業を展開する、先端技術分野のグローバル企業です。高度な製造・テクノロジー領域を支える製品・ソリューションを提供しており、日本を含むアジア地域はグローバル事業における重要なマーケットの一つです。多様な国籍・専門性を持つ社員が活躍する国際的な環境のもと、コンプライアンスや企業倫理を重視しながら、継続的な事業成長と組織づくりを進めています。

This is a global organization operating in an advanced, technology-driven sector, providing products and solutions that support sophisticated manufacturing and technology environments. Asia, including Japan, represents an important part of its global operations. The organization brings together employees from diverse professional and cultural backgrounds, with a strong emphasis on compliance, ethical practices, organizational effectiveness, and sustainable business growth.

グローバルに集約されたEmployee Relations（ER）チームの一員として、アジア複数国の従業員対応を担うポジションです。入社後はアジアの複数マーケットを担当し、将来的には担当範囲を広げながら、APACレベルのERスペシャリストとして専門性を高めていただくことが期待されています。

人事部門だけでなく、Employment Law、HR Business Partner、Ethics & Compliance、Securityなどの関連部門と密接に連携し、従業員のパフォーマンス、行動、コンプライアンス、職場での問題などに対応します。個別案件の受付から調査、分析、エスカレーション、解決まで一貫して担当し、公平性・一貫性・コンプライアンスを確保しながら、組織全体の健全性向上に貢献していただきます。

As part of a centralized Employee Relations function, this position supports employee relations matters across multiple Asian markets. The initial scope will cover multiple countries, with opportunities to expand regional responsibilities and develop deeper APAC-level ER expertise.

You will partner closely with Employment Law, HR Business Partners, Ethics & Compliance, Security, and other stakeholders. The role manages employee performance, conduct, compliance, and workplace matters from intake through investigation, analysis, escalation, and resolution. The objective is to ensure fair, consistent, and compliant treatment of employees while contributing to broader organizational health.

• 従業員関係に関する案件について、受付、ヒアリング、調査、分析、エスカレーション、解決、記録管理まで一貫して担当します。
• ハラスメント、差別、報復行為、不適切な行動、重大な社内ポリシー違反など、複雑かつセンシティブな案件の調査・対応を行います。
• マネージャーに対し、パフォーマンスマネジメント、懲戒対応、不適切行為、社内ポリシーの解釈などについて専門的なアドバイスを提供します。
• 調査結果や関連データを分析し、必要に応じて是正措置を含む適切な対応について提案・助言します。
• HRBPやEmployment Lawをはじめとする関連部門と連携し、従業員およびマネージャーに関する課題の効果的な解決を支援します。
• ER案件の結果、傾向、対応期間などのデータを分析し、組織上の課題や根本原因を特定します。
• ERプロセス、ポリシー、ツール、テクノロジーの改善に向けた継続的な改善活動を推進します。
• マネージャーやHR関係者に対し、Employee Relationsやパフォーマンスマネジメントに関するトレーニング、コーチング、専門的なサポートを提供します。

• Manage end-to-end Employee Relations cases from intake through interviews, investigation, analysis, escalation, resolution, and documentation.
• Investigate and manage complex or sensitive matters involving harassment, discrimination, retaliation, misconduct, and serious policy concerns.
• Advise managers on performance management, disciplinary matters, misconduct, and the interpretation and application of internal policies.
• Analyze investigation findings and relevant data and provide recommendations on appropriate corrective actions.
• Partner with HR Business Partners, Employment Law, and other stakeholders to support effective resolution of employee and manager issues.
• Track and analyze ER case metrics, trends, resolution outcomes, and timeliness to identify root causes and organizational issues.
• Contribute to and lead continuous improvement initiatives covering ER processes, policies, tools, and technologies.
• Provide training, coaching, technical support, and guidance to managers and HR stakeholders on Employee Relations and performance management.

• Employee Relationsにおける調査、ケースマネジメント、またはパフォーマンスマネジメントに関する豊富な実務経験
• ER調査の経験を持ち、Employee Relationsの専門領域でキャリアを深めたいHR Business Partnerの方も歓迎します。
• 労働・雇用関連法規およびHRコンプライアンスに関する十分な知識と、それらを実務に適用できる能力
• 複雑かつセンシティブな案件について、ビジネス上のリスクを考慮しながら適切な判断を行える能力
• ステークホルダーへのコンサルティング、影響力の発揮、コーチングを行える高いコミュニケーション能力
• ビジネスレベル以上の英語力。加えて、日本語・韓国語・中国語などアジア地域の言語を使用できる方

• Strong professional experience in Employee Relations investigations, case management, and/or performance management.
• HR Business Partners with hands-on ER investigation experience and an interest in developing deeper ER expertise are also encouraged to apply.
• In-depth knowledge of labor and employment regulations, together with a solid understanding of HR compliance principles.
• Sound judgment with the ability to assess complex and sensitive situations while balancing business risk.
• Strong consulting, influencing, coaching, and stakeholder communication skills.
• Fluency in English is essential, together with capability in one or more Asian languages such as Japanese, Korean, or Chinese.

• 勤務地：東京
• レポートライン：海外拠点のHRリーダー
• 部下：なし
• 海外出張：業務状況に応じて発生する可能性があります。
• ポジションの主な専門領域：Employee Relations

• Location: Tokyo
• Reporting line: Overseas HR leadership.
• Direct reports: None.
• Travel: Limited international travel may be required depending on business needs.
• Primary specialization: Employee Relations.

求人の特徴 / Selling Points

• Attractive Working conditions – 魅力的な労働条件
• International environment – 国際的な環境
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• International company – 国際的な企業
• Listed public company – 上場企業