【日系大手】Senior Payroll Specialist｜給与・労務の変革をリード

日本発の大手テクノロジー企業として、テクノロジーを活用し、さまざまな価値が循環する社会の実現を目指しています。国内で大規模な事業を展開するとともに、グローバルな事業環境の中で成長を続けています。人事部門は、事業成長を支える安定した組織基盤と従業員が安心して力を発揮できる環境づくりに重要な役割を担っています。

A major Japanese technology company focused on using technology to enable the circulation of value across society. The organization operates a large-scale business in Japan while continuing to develop within a global environment. The HR function plays an important role in creating a reliable organizational foundation and an environment where employees can perform at their best.

本ポジションでは、給与計算を中心とした人事労務オペレーション全体の管理に加え、既存の仕組みやプロセスを改善するプロジェクトをリードします。安定したオペレーションと高い品質を維持しながら、事業や組織の変化に応じて制度、体制、プロセスを継続的にアップデートしていくポジションです。

This position oversees payroll and labor operations while leading projects to improve existing systems and processes. In addition to maintaining reliable, high-quality operations, you will continuously enhance processes and frameworks in response to changes in the business and organization.

• 給与計算、住民税、年末調整を含む給与・労務オペレーション全体を管理する
• 勤怠管理、社会保険手続き、入退社、休職などの労務プロセスを管理する
• 外部ベンダー、BPO、社労士と連携し、スケジュール管理、データ精査、最終確認、品質管理を行う
• 福利厚生制度の企画、運用、改善をリードする
• 法改正への対応、新拠点立ち上げ、ベンダー・BPO体制の見直しなどのプロジェクトを推進する
• 国内外への転籍・出向や外国籍社員のビザ関連業務を含むモビリティ業務をサポートする

• Oversee payroll and labor operations, including payroll calculation, resident tax, and year-end adjustments
• Manage attendance, social insurance, onboarding, offboarding, and leave-related processes
• Coordinate with external vendors, BPO partners, and labor specialists to manage schedules, review data, conduct final checks, and ensure quality
• Lead the planning, operation, and continuous improvement of employee benefit programs
• Drive projects related to regulatory changes, new office establishment, and vendor or BPO operating model improvements
• Support mobility processes, including domestic and international transfers, secondments, and visa-related administration

• 大規模な組織における給与計算の豊富な実務経験
• 社会保険手続き、入退社、休職対応など、人事労務に関する実務経験
• 日本の労働法、社内規程、人事制度に関する実務知識
• 外部の給与ベンダーやBPOを活用したオペレーション管理経験
• 給与・労務オペレーションの課題を特定し、体制やプロセスの改善をリードした経験
• 正確性と品質を重視し、重要な人事データやオペレーションを確実に管理できる能力
• ビジネスレベル以上の日本語力

• Strong hands-on payroll experience within a large-scale organization
• Practical experience in labor operations, including social insurance, onboarding, offboarding, and leave administration
• Solid working knowledge of Japanese labor law, internal policies, and HR frameworks
• Experience managing payroll operations through external vendors or BPO providers
• Proven ability to identify payroll and labor operation issues and lead improvements to processes and operating models
• Strong commitment to accuracy and quality when managing critical HR operations and data
• Proficient Japanese language ability

• Full-time permanent position
• Flex-time system with no core hours
• Office based in central Tokyo
• Hybrid working style depending on company policy
• Reporting line: HR / Payroll leadership

• Competitive compensation and benefits
• Attractive Working conditions – 魅力的な労働条件
• International environment – 国際的な環境
• Great company culture – 素晴らしい社風
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• Good work-life balance / Low overtime – ワークライフバランス重視/残業少ない