【急成長企業】Talent Development Specialist｜変化の最前線でタレント戦略を創る

日本発の大手テクノロジー企業グループです。デジタルプラットフォームを通じて、個人や社会の中でさまざまな価値が循環する仕組みを構築しています。テクノロジーを活用して人と人をつなぎ、既存の資源や価値をより有効に活用できる社会の実現を目指しています。

国内を主要市場としながら、多様な国籍や専門性を持つ人材が働く環境を構築しています。事業成長と組織の持続的な発展を支えるため、人材・組織領域への継続的な投資を行っており、タレントマネジメント、リーダー育成、データ活用、AIを取り入れた業務変革などを推進しています。

The employer is a major Japan-headquartered technology group that operates digital platforms designed to enable the circulation and reuse of different forms of value. Through technology, the organization connects people and seeks to create more opportunities for individuals to make effective use of existing resources and pursue their potential.

While Japan is a core market, the organization brings together employees from a wide range of nationalities and professional backgrounds. It continues to invest in people and organizational capabilities to support sustainable business growth, with initiatives covering talent management, leadership development, people data and the application of AI to improve HR processes and decision-making.

組織人材開発チームの一員として、経営戦略と連動したタレントマネジメントおよび人材開発を推進するポジションです。特に重要ポストのサクセッションプランニングを中心に、タレントレビュー、アセスメント、育成、配置・登用を一連の仕組みとして設計・運用し、経営層による人材に関する意思決定を支援します。

また、次世代リーダー育成やタレントデータ基盤の高度化にも携わります。AI時代に求められる人材像やスキルを踏まえ、データとテクノロジーを活用しながら、人材に関する意思決定の質とスピードを高める役割です。

As part of the Organization and Talent Development team, this position advances talent management and development practices aligned with business strategy. A central focus is succession planning for critical positions, connecting talent reviews, assessments, development, deployment and promotion into consistent processes that support leadership decision-making.

The role also contributes to next-generation leadership development and the advancement of the organization's talent management infrastructure. It will help define capabilities needed in an AI-driven environment and use people data and technology to improve the quality and speed of talent decisions.

• 重要ポストの定義、各ポストに必要なリーダーシップ要件やコンピテンシーの設計を含むサクセッションプランニングを企画・運用する
• タレントレビューの枠組み、会議体、プロセスを設計し、経営層や組織責任者との議論をファシリテートする
• 360度評価や各種アセスメントの活用方針を設計し、結果を候補者の育成、配置、登用に結びつける
• 選抜型育成プログラム、エグゼクティブ・コーチング、タフアサインメント、メンタリングやスポンサーシップなど、次世代リーダー育成施策を企画・推進する
• スキル、経験、パフォーマンス、ポテンシャル等のタレントデータを整備し、戦略的な配置・登用に活用できる意思決定基盤を構築する
• タレントレビューのサイクル、定義、ガイドライン、KPIなどを標準化し、効果測定と継続的な改善を推進する
• AIやHRテクノロジーを活用し、タレントマネジメント業務と人材に関する意思決定プロセスの高度化を進める
• 経営陣、組織責任者、HRBP、関連HRチームと連携し、重要な人材課題に関する論点整理、合意形成、ガバナンスを推進する

• Design and operate succession planning for critical roles, including leadership requirements and competency frameworks
• Design talent review frameworks, governance forums and processes, and facilitate discussions with executives and organizational leaders
• Establish approaches for using 360-degree feedback and other assessment methods, translating results into development, deployment and promotion decisions
• Develop next-generation leaders through selective development programs, executive coaching, stretch assignments, mentoring and sponsorship approaches
• Strengthen talent data covering skills, experience, performance and potential to support strategic deployment and promotion decisions
• Standardize talent review cycles, definitions, guidelines and KPIs, and use qualitative and quantitative evidence to continuously improve their effectiveness
• Apply AI and HR technology to improve talent management processes and the quality and speed of people-related decision-making
• Partner with executives, organizational leaders, HRBPs and other HR teams to structure key talent issues, build alignment and maintain appropriate governance

• 事業会社、コンサルティングファーム等でのタレントマネジメントまたは組織人材開発に関する実務経験
• サクセッションプランニング、タレントレビュー、またはアセスメントを活用した選抜・育成施策の設計・運用経験
• 経営層や組織責任者を含む多様なステークホルダーとの協働および合意形成をリードした経験
• 定性・定量データから課題を特定し、プロセス、ガイドライン、KPI等の具体的な仕組みに落とし込んだ経験
• 機密性の高い人材情報を適切に取り扱い、必要なガバナンスを意識して業務を遂行できる能力
• AIツールやその他のテクノロジーを活用し、業務効率または意思決定の質を向上させた経験
• ビジネスレベル以上の日本語力

• Practical experience in talent management or organization and talent development within a corporate environment, consulting firm or comparable setting
• Experience designing or operating succession planning, talent reviews, assessments or selective development initiatives
• Proven ability to work with diverse stakeholders, including executives and organizational leaders, and lead structured discussions toward alignment
• Ability to translate qualitative and quantitative evidence into practical processes, guidelines, KPIs and continuous improvements
• Ability to handle highly confidential talent information with appropriate judgment and governance
• Experience applying AI tools or other technologies to improve productivity or the quality of decision-making
• Proficient Japanese communication skills

• Attractive Working conditions – 魅力的な労働条件
• International environment – 国際的な環境
• Great company culture – 素晴らしい社風
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• Good work-life balance / Low overtime – ワークライフバランス重視/残業少ない
• Close to station / Easy access through transportation – 駅近/アクセス便利