【グローバル金融】Regional HRBP｜日本・APACの人事戦略を推進

世界各地で企業、金融スポンサー、機関投資家などを支援するグローバルな金融アドバイザリーファームです。M&Aをはじめとするコーポレートファイナンス、事業再編、財務・バリュエーション関連のアドバイザリー領域において、専門性の高いサービスを提供しています。日本では東京を拠点として、国内外のクライアントに対するアドバイザリー業務を展開しています。
グローバルネットワークを活用しながら、各市場に根差した専門知識を組み合わせて事業を展開しています。日本拠点も国際的な組織の一員として海外オフィスと連携しており、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが働く環境です。
This global financial advisory firm supports corporations, financial sponsors, institutional investors, and other clients across international markets. Its areas of expertise include corporate finance and M&A advisory, financial restructuring, and financial and valuation advisory services. In Japan, the business operates from Tokyo and serves clients on both domestic and cross-border matters.
The organization combines an international network with specialist expertise in individual markets. Its Japan operation works as part of a broader global platform, creating an international professional environment with regular interaction across offices and markets.

本ポジションは、日本およびAPACの一部地域を担当するRegional Human Resources Business Partnerです。ビジネスリーダー、マネジャー、従業員の信頼できるパートナーとして、人事に関する実務的なアドバイスを提供し、事業目標と連動した人材施策の実行を支援します。従業員対応、パフォーマンスマネジメント、人材施策、組織変更、ワークフォースプランニングなど、幅広いテーマを担当します。
地域ごとの雇用法制や社内ポリシーへの適合を確保しながら、日々の人事支援とより広範な組織課題の双方に取り組みます。社内の人事関連チームやLegal、ビジネスリーダーと密接に連携し、従業員ライフサイクル全体にわたって一貫性のある質の高いHRサポートを提供することが期待されます。
This Regional Human Resources Business Partner supports employees and managers across Japan and selected APAC locations. Acting as a trusted advisor to business leaders, managers, and employees, the position provides practical HR guidance and delivers people initiatives aligned with business objectives. Its scope covers employee relations, performance management, talent initiatives, organizational change, and workforce planning.
The position balances hands-on HR support with broader organizational priorities while maintaining compliance with applicable employment legislation and internal policies. Working closely with HR teams, Legal, and business leadership, the HRBP helps provide consistent and effective support throughout the employee lifecycle.
• 日本および担当するAPAC地域のビジネスリーダーやマネジャーと連携し、日常的な人事課題、組織変更、ワークフォースプランニングに関する実務的な助言を提供する
• パフォーマンス上の課題、職場でのコンフリクト、調査、社内ポリシーの解釈など、従業員関係に関する案件を適切に管理する

• 必要に応じてLegalや関連ステークホルダーと連携し、各地域の労働法制に沿って組織再編、人員変更、退職プロセスなどを支援する

• パフォーマンスマネジメント、タレントレビュー、従業員育成、キャリアプランニング、エンゲージメント施策を推進し、マネジャーをコーチングする

• Talent Acquisitionやビジネスリーダーと連携し、採用活動および人材ニーズへの対応を支援する

• 入社、異動、休職・休暇管理、退職など、従業員ライフサイクルに関わるプロセスを管理または調整する

• Payroll、Benefits、HR Operationsなどの関連チームと連携し、正確かつタイムリーな人事オペレーションを支援する

• 地域横断のHRプロジェクト、HRシステム、オートメーション、レポーティング、プロセス改善を推進し、人員データから意思決定につながるインサイトを提供する

• Partner with business leaders and managers across Japan and selected APAC locations on day-to-day HR matters, organizational changes, and workforce planning
• Manage employee relations matters including performance concerns, workplace conflicts, investigations, and interpretation of internal policies
• Collaborate with Legal and relevant stakeholders on complex employment matters, restructurings, workforce changes, and termination processes in line with local requirements

• Support performance management, talent reviews, employee development, career planning, and engagement initiatives while coaching managers through key conversations
• Partner with Talent Acquisition and business leaders to support hiring activities and workforce requirements
• Coordinate employee lifecycle processes including onboarding, transfers, leave management, and offboarding
• Work closely with Payroll, Benefits, and HR Operations teams to support accurate and timely HR delivery
• Contribute to regional HR projects, HR systems, automation, reporting, and process improvements while using workforce data to support business decisions

• 日本を主要な担当市場とし、APACの一部地域も支援するリージョナルHR Business Partnerとして、各国・地域の人事課題に対する一貫したHRサポートを提供する
• ビジネスリーダー、マネジャー、従業員と直接連携し、事業目標や組織課題を踏まえた人事上の助言と施策の実行支援を行う
• Employee Relations、Talent、Performance Management、HR Operations、Change Managementを横断して担当し、個別案件への対応から地域横断の人事施策まで幅広く推進する
• 人事、経営管理、または関連分野の学士号、もしくは同等の専門的バックグラウンド
• HR Business PartnerまたはHR Generalistとしての豊富かつ段階的な人事経験
• 日本の雇用法制および人事実務に関する確かな知識
• 従業員関係、パフォーマンスマネジメント、組織変更などについてマネジャーを支援した実績
• 日本語および英語で、口頭・書面の双方において円滑に業務を遂行できる能力
• シニアリーダー、マネジャー、従業員、専門部門など、多様なステークホルダーとの関係構築力
• 複数の優先事項を整理し、変化の速い環境で実務を確実に遂行できる能力

• Serve as a regional HR Business Partner with Japan as the primary market and responsibility for selected APAC locations, providing consistent HR support across the assigned countries and markets
• Work directly with business leaders, managers, and employees to provide HR advice and support the delivery of people initiatives aligned with business objectives and organizational needs
• Manage a broad remit spanning Employee Relations, Talent, Performance Management, HR Operations, and Change Management, covering both individual employee matters and regional people initiatives
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, a related field, or an equivalent professional background
• Extensive progressive HR experience including HR business partnering or generalist responsibilities
• Strong knowledge of Japanese employment law and HR practices
• Proven experience advising managers on employee relations, performance management, and organizational change
• Professional fluency in Japanese and English, both written and verbal
• Strong interpersonal, communication, and stakeholder management capabilities across different organizational levels
• Ability to manage competing priorities and deliver effectively in a fast-paced environment

• Attractive Working conditions – 魅力的な労働条件
• International environment – 国際的な環境
• Great company culture – 素晴らしい社風
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• International company – 国際的な企業
• International opportunities – 国際的に活躍するチャンス有
• Good work-life balance / Low overtime – ワークライフバランス重視/残業少ない
• Close to station / Easy access through transportation – 駅近/アクセス便利