【上場グローバル企業】Senior HR Operations｜APAC連携・HRプロセス変革をリード

世界規模でモビリティ、エネルギー、テクノロジー領域の変革を推進するグローバル企業です。革新的な製品・サービスと先進技術を通じて事業を拡大しており、日本市場においても継続的な成長を進めています。変化のスピードが速く、グローバルとローカルが密接に連携する環境の中で、各機能には高い専門性と自律性が求められています。
日本事業の成長に伴い、人事領域では従業員ライフサイクルを支えるHR Operations基盤のさらなる強化を進めています。日本固有の労務・コンプライアンス要件に対応しながら、APACの共通プロセスやHRテクノロジーを活用し、効率性、データ品質、従業員体験を高い水準で実現することを重視しています。
A global organization operating at the intersection of mobility, energy, and technology, with a strong focus on innovation and continued international growth. Its Japan business operates within a fast-moving global environment where local teams work closely with regional stakeholders and where professionals are expected to demonstrate expertise, independence, and strong ownership.
As the Japan organization continues to develop, strengthening the HR Operations infrastructure that supports the employee lifecycle is an important priority. The HR function combines local employment and compliance requirements with regional processes and HR technology to improve operational efficiency, data integrity, and the overall employee experience.

日本のHR Operationsを担うシニアIndividual Contributorとして、入社、異動、昇進、退職、勤怠・休暇管理、従業員データ管理など、従業員ライフサイクルに関わる主要プロセスをEnd-to-Endで担当します。単なるオペレーション実務にとどまらず、日本におけるProcess Ownerとして、高い精度、コンプライアンス、スピード、従業員体験を両立させることが期待されます。
中国のHRリーダーシップへレポートし、日本のHRBP、Recruiting、C&B、Payroll、Legal、Finance、IT、APAC Ops Hubなど幅広いステークホルダーと連携します。ローカルの課題を自ら把握し、APAC標準プロセスの日本への展開、HRIS活用、標準化、自動化、継続的改善まで主体的に推進できるポジションです。将来的には、成果と事業ニーズに応じて責任範囲をさらに広げていく機会があります。
As a senior individual contributor within Japan HR Operations, you will take end-to-end ownership of critical employee lifecycle processes including joiners, internal moves, promotions, leavers, attendance and leave administration, and employee data management. This is a hands-on role requiring more than transactional execution. You will act as a process owner for Japan, balancing accuracy, compliance, speed, and employee experience.
Reporting into HR leadership in China, you will work independently while partnering closely with Japan HRBPs, Recruiting, C&B, Payroll, Legal, Finance, IT, and the APAC Operations Hub. You will identify local operational needs, adapt regional processes for Japan, and drive improvements through HRIS, standardization, automation, and continuous improvement. Strong performance may lead to broader responsibilities as the organization and HR Operations function continue to evolve.
• 入社、異動、昇進、退職を含むJoiners, Movers & LeaversプロセスをEnd-to-Endで管理し、正確かつスムーズな従業員体験を実現する
• 勤怠、休暇、従業員情報変更、給与関連のHR Operations業務を管理し、日本の法令および社内ポリシーへの準拠を確保する
• HRISおよび関連システムにおける従業員データの正確性、完全性、タイムリーな更新、適切なアクセス管理を担保する
• 日本のHR OperationsにおけるSOP、プロセスマップ、業務手順、品質管理基準を整備し、プロセスの標準化と継続的改善を推進する
• HRIS、ワークフロー、自動化、AIを含むテクノロジー活用の機会を特定し、APAC Ops HubおよびITと連携して業務効率化を推進する
• 日本のHRBP、Recruiting、C&B、Payroll、Legal、Financeなどと連携し、複雑なHR案件や部門横断課題を迅速に解決する
• 労働法、社会保険、社内ポリシーに関するオペレーショナルリスクを把握し、必要なエスカレーション、是正対応、監査対応を行う
• HR OperationsのKPI、SLA、勤怠、休暇、従業員異動などのデータを分析し、HRリーダーシップの意思決定を支援する

• Own end-to-end Joiners, Movers & Leavers processes, including onboarding, internal transfers, promotions, and offboarding, while ensuring an accurate and seamless employee experience
• Manage HR Operations activities covering attendance, leave, employee changes, and payroll-related processes in accordance with Japanese regulations and internal policies
• Maintain the accuracy, completeness, timely updating, and appropriate access governance of employee data across HRIS and related systems
• Develop and maintain SOPs, process maps, operating procedures, and quality controls while driving standardization and continuous improvement across Japan HR Operations
• Identify opportunities to improve operations through HRIS, workflows, automation, and AI, partnering with the APAC Operations Hub and IT on implementation and adoption
• Partner with Japan HRBPs, Recruiting, C&B, Payroll, Legal, Finance, and other stakeholders to resolve complex HR matters and cross-functional operational issues
• Identify operational risks relating to employment regulations, social insurance, and internal policies, and coordinate escalation, remediation, and audit activities when required
• Analyze HR Operations KPIs, SLAs, attendance, leave, and workforce movement data to provide reporting and insights that support HR leadership decisions

• HR Operations、HR Shared Services、または関連領域における豊富な実務経験
• Joiners, Movers & Leavers、従業員データ管理、勤怠・休暇管理を含む従業員ライフサイクル業務に関する深い実務知識
• 日本の労働法、社会保険、HRコンプライアンスに関する実践的な知識
• Workday、SAP SuccessFactors、または同等のHRISを活用し、データメンテナンス、ワークフロー、レポーティングを自立して管理できる能力
• SSCまたはリージョナルHR Operationsモデルにおいて、ローカルとリージョナルの役割分担を理解しながら業務を推進した経験
• ExcelおよびHRデータを活用した分析・レポーティング能力
• 日本のローカルステークホルダーと信頼関係を構築し、複雑な案件を自立して調整・解決できるコミュニケーション能力
• ネイティブレベルの日本語、およびビジネスレベル以上の英語力

• Extensive hands-on experience in HR Operations, HR Shared Services, or a closely related area
• Strong practical expertise across the employee lifecycle, particularly Joiners, Movers & Leavers, employee data management, attendance, and leave administration
• Practical knowledge of Japanese employment regulations, social insurance, and HR compliance requirements
• Strong HRIS capability with platforms such as Workday, SAP SuccessFactors, or comparable systems, including independent ownership of data maintenance, workflows, and reporting
• Experience operating within an SSC or regional HR Operations model, with a clear understanding of local and regional responsibilities
• Strong analytical and reporting capability using Excel and HR data
• Ability to build credibility with local Japanese stakeholders and independently coordinate and resolve complex operational matters
• Native-level Japanese and business-level or higher English

• Attractive Working conditions – 魅力的な労働条件
• International environment – 国際的な環境
• Great company culture – 素晴らしい社風
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• International company – 国際的な企業
• Listed public company – 上場企業
• International opportunities – 国際的に活躍するチャンス有