【外資系グローバル企業】Senior Recruiter｜日本事業の成長を支える戦略採用

世界的に事業を展開する外資系テクノロジー企業です。次世代モビリティ、クリーンエネルギー、先進的なエネルギーソリューションを中心に、持続可能な社会の実現に向けた革新的な製品・サービスを提供しています。自動車産業とエネルギー産業の変革を推進し、技術革新と事業成長を両立させながら、グローバル市場で存在感を高めています。

日本市場においては、販売、納車、アフターサービス、エネルギー関連事業など、多様な領域で事業を展開しています。各事業の成長を支える組織体制の強化と優秀な人材の獲得を重要な経営課題として位置づけており、国内外のチームと連携しながら、変化の速い市場環境に対応しています。グローバルな事業基盤と、スピード感のある企業文化を兼ね備えた環境です。

The company is a globally recognized technology organization operating across next-generation mobility, clean energy, and advanced energy solutions. With a strong commitment to sustainability and technological innovation, it develops products and services that contribute to the transformation of the automotive and energy industries. Its international operations combine advanced engineering, innovative business models, and a long-term vision for sustainable growth.

In Japan, the organization operates across several business areas, including sales, delivery, after-sales services, and energy solutions. As these activities develop, strengthening organizational capabilities and attracting skilled professionals remain important business priorities. Employees collaborate with colleagues across Japan and international markets, working in a fast-moving environment that combines global resources with an entrepreneurial approach to business development.

本ポジションは、日本事業の成長を人材採用の側面から支えるSenior Talent Acquisition Specialistの募集です。営業、納車、サービス、エネルギー事業、インターンシップ採用など、幅広い事業領域における採用活動を担当します。単なる欠員補充にとどまらず、事業戦略や将来的な組織ニーズを理解し、適切な人材を獲得することで、事業成長に直接貢献する重要な役割です。

採用要件の策定から候補者の発掘、選考、オファーまで、採用プロセス全体を主体的にリードします。各部門のHiring Managerや事業責任者と密接に連携し、採用戦略の立案や人員計画にも関与します。また、日本国内およびAPACを含むグローバルチームと協働する機会があり、採用の専門性を活かしながら、より戦略的な人事領域へ経験を広げられるポジションです。

We are seeking a Senior Talent Acquisition Specialist to support the continued growth of the organization's Japan operations. The position covers recruitment across diverse business areas, including Sales, Delivery, Service, Energy, and internship programs. Beyond filling vacancies, the successful candidate will contribute directly to business growth by understanding organizational priorities, identifying future talent needs, and attracting professionals who can support long-term objectives.

You will take ownership of the complete recruitment lifecycle, from defining hiring requirements and identifying candidates to managing selection processes and offers. Working closely with Hiring Managers and business leaders, you will contribute to recruitment strategy and workforce planning. The position also provides opportunities to collaborate with colleagues across Japan, APAC, and other international markets, offering exposure to strategic talent acquisition within a global business environment.

日本国内の複数事業領域における採用活動をリードし、事業成長に必要な人材の獲得を推進します。採用の専門家として事業部門と連携し、採用スピードと選考品質の両立を目指します。

• 採用要件の定義から候補者の発掘、面接、選考、オファーまで、一連の採用プロセスを主体的にリードする。
• Hiring Managerおよび事業責任者と連携し、採用戦略の立案、人員計画、採用優先順位の策定を支援する。
• ダイレクトソーシングや各種採用チャネルを活用し、転職潜在層を含む優秀な候補者を発掘する。
• 候補者のスキル、経験、行動特性、組織文化との適合性を評価し、採用に関する提案を行う。
• 候補者に対して企業理念、事業内容、組織文化、キャリア機会を効果的に伝え、選考プロセス全体を通じて良好な候補者体験を提供する。
• 将来的な採用ニーズを見据え、継続的な候補者パイプラインの構築および管理を行う。
• 採用進捗、候補者情報、採用市場の動向を分析し、関係者への報告および採用活動の改善につなげる。
• 日本国内および海外の採用チームと協働し、採用手法やプロセスの継続的な改善を推進する。

You will lead recruitment activities across multiple business functions in Japan, identifying and attracting talent that supports organizational growth. As a trusted recruitment partner, you will work closely with business stakeholders to balance hiring speed, candidate quality, and long-term workforce needs.

• Lead the complete recruitment lifecycle, from defining hiring requirements and sourcing candidates through interviews, selection, and offer management.
• Partner with Hiring Managers and business leaders to support recruitment strategies, workforce planning, and hiring priorities.
• Identify and engage qualified professionals, including passive candidates, through direct sourcing and diverse recruitment channels.
• Assess candidates based on professional capabilities, experience, behavioral competencies, and alignment with organizational culture.
• Communicate the organization's mission, business activities, culture, and career opportunities while delivering a positive candidate experience.
• Build and maintain talent pipelines to anticipate future recruitment requirements.
• Analyze recruitment progress, candidate information, and market trends to provide stakeholder updates and improve hiring effectiveness.
• Collaborate with recruitment colleagues in Japan and international markets to continuously improve sourcing methods and recruitment processes.

• 事業会社または人材紹介会社における豊富な採用実務経験。
• 複数のポジションを同時に担当し、候補者の発掘から採用決定まで一貫して成果を上げた経験。
• Hiring Managerや事業責任者との信頼関係を構築し、採用パートナーとして提案・助言を行える能力。
• 日本語および英語でのビジネスレベル以上のコミュニケーション能力（読み書き・会話）。
• ダイレクトソーシングを含む、多様な採用チャネルや採用手法に関する実務知識。
• ATS（採用管理システム）や各種採用ツールの使用経験、および正確な採用データ管理能力。
• 複数の採用案件を適切に管理し、優先順位を判断しながら業務を遂行できる能力。

• Extensive recruitment experience gained within an in-house talent acquisition team or recruitment agency.
• Proven ability to manage multiple vacancies simultaneously and deliver successful hiring outcomes from sourcing through offer acceptance.
• Strong relationship-building skills, with the ability to advise Hiring Managers and business leaders as a trusted recruitment partner.
• Business-level or higher proficiency in both Japanese and English, including written and verbal communication.
• Practical knowledge of diverse sourcing channels and recruitment methodologies, including direct sourcing.
• Experience using applicant tracking systems (ATS) and recruitment tools, with a strong focus on data accuracy.
• Strong organizational skills and the ability to manage competing recruitment priorities effectively.

• International environment – 国際的な環境
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• International company – 国際的な企業
• Listed public company – 上場企業