【外資系】Learning & Talent Development｜APACと連携し人材育成を推進

世界各国で事業を展開する大手外資系医療テクノロジー企業です。医療・手術用機器、整形外科、ニューロテクノロジーなど幅広い領域で、医療従事者を支援する製品・ソリューションを提供しています。グローバルの専門性や技術基盤を活用しながら、患者ケアや医療現場のさらなる向上に取り組んでいます。

日本では、医療機器の輸入・販売を中心に事業を展開し、国内各地に事業・物流拠点を有しています。グローバルおよびAPACとの連携が多い国際的な環境である一方、日本市場のニーズに合わせたローカルでの意思決定や施策展開も重視しています。

This is a major global medical technology company operating across a broad range of healthcare fields, including medical and surgical equipment, orthopaedics and neurotechnology. It supports healthcare professionals through products and solutions designed to contribute to better patient care and healthcare delivery.

Its Japan organization imports and distributes medical devices and maintains business and logistics operations across the country. Employees work in an international environment with regular regional and global collaboration, while maintaining a strong focus on the specific needs of the Japan market.

本ポジションは、APACのPeople & Organizational Development組織の一員として、日本におけるLearning & Talent Development施策をリードするポジションです。日本の社員、マネジャー、HR Business Partner、ビジネスリーダーの主要な窓口として、事業および人材ニーズを把握し、研修・人材開発プログラムの企画から実行、評価、改善まで一貫して担当します。

特に、対面研修の実施・ファシリテーションを含む実務面での推進力が重要です。また、APAC・Globalチームと連携し、グローバルプログラムの日本展開、コンテンツのローカライズ、日本語翻訳のレビュー、ベンダー管理なども担当します。日本のニーズをリージョナル・グローバルチームへ伝えながら、社員の成長、リーダーシップ開発、組織能力の向上に貢献します。

This position is part of an APAC People & Organizational Development organization and serves as the lead for Learning & Talent Development initiatives in Japan. Acting as a key contact for Japan-based employees, managers, HR Business Partners and business leaders, the role manages learning and talent programs from planning and stakeholder alignment through delivery, evaluation and continuous improvement.

Hands-on delivery is an important part of the position, particularly the facilitation of in-person learning programs. The role also partners closely with APAC and Global colleagues to deploy enterprise programs in Japan, localize content, review Japanese translations and manage external vendors. It represents Japan's needs in regional and global discussions while supporting employee growth, leadership effectiveness and organizational capability.

• 人事領域での十分な実務経験、およびLearning & Development、Talent Development、Talent Management、Organization Developmentなどにおける専門的な経験
• 対面での研修、ワークショップ、リーダーシップ開発、オンボーディングなどを自らファシリテートした実務経験
• 研修または人材開発プログラムを企画から実施、評価まで一貫して管理した経験
• 複数のプロジェクト、優先事項、ステークホルダーを同時に管理できる高いプログラムマネジメント能力
• HR、ビジネス部門、マネジメント層、外部パートナーとの信頼関係を構築し、施策を推進できるステークホルダーマネジメント能力
• 日本語で高度な業務コミュニケーションができ、英語でAPAC・Global会議への参加や海外メンバーとの協働ができる語学力
• 英語の研修資料やコミュニケーションを理解し、日本語へのローカライズや翻訳内容の確認ができる能力
• マトリックス型のグローバル組織において主体的かつ協調的に業務を進められる能力
• Solid HR experience with a strong professional background in Learning & Development, Talent Development, Talent Management, Organization Development or a related discipline
• Hands-on experience facilitating in-person training, workshops, leadership development, onboarding or comparable learning experiences
• Experience managing learning or talent development programs from planning through implementation and evaluation
• Strong program management capability with the ability to manage multiple projects, priorities and stakeholders concurrently
• Strong stakeholder management skills and the ability to build credibility across HR, business functions, leadership teams and external partners
• High-level Japanese communication skills and sufficient English capability to participate in APAC and Global meetings and collaborate with international colleagues
• Ability to work with English-language learning materials and communications and support accurate Japanese localization and translation review
• Ability to operate effectively and independently within a matrixed global organization

• 勤務形態：ハイブリッドまたはオフィス勤務
• 所属：APAC People & Organizational Development組織、日本担当
• 出張：原則なし
• 業務では日本国内の社員・マネジャーとの連携に加え、APAC・Globalチームとの英語でのコミュニケーションが発生します
• Work arrangement: Hybrid or onsite
• Organization: APAC People & Organizational Development, with primary responsibility for Japan
• Travel: Generally not required
• The position works extensively with Japan-based employees and managers while communicating in English with APAC and Global colleagues

• Attractive Working conditions – 魅力的な労働条件
• International environment – 国際的な環境
• Great company culture – 素晴らしい社風
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• International company – 国際的な企業
• Good work-life balance / Low overtime – ワークライフバランス重視/残業少ない