【上場グローバル企業】HRBP Manager｜HRチームを率い、組織・人材戦略を推進

世界規模で事業を展開する大手外資系企業で、デジタルコマース、テクノロジー、クラウド関連サービス、物流など複数の領域に事業基盤を持っています。日本でも大規模な事業を展開しており、多様な職種・専門性を持つ社員が、国内外のチームと連携しながら事業成長を支えています。
組織では、顧客視点、データに基づく意思決定、継続的な改善を重視しています。人事部門も事業運営に密接に関わり、マネージャーへのコンサルティング、タレントマネジメント、従業員対応、組織変革などを通じて、複数のビジネス組織を支援しています。
The employer is a major international company with a large-scale global presence across digital commerce, technology, cloud-related services, logistics, and other business areas. Its Japan organization operates at significant scale, bringing together professionals from diverse functions who collaborate with domestic and international teams.
The organization places strong emphasis on customer focus, data-informed decision-making, and continuous improvement. HR works closely with the business through manager consultation, talent management, employee matters, organizational change, and scalable people practices that support multiple business organizations.

日本の複数の事業組織を支援するHR Partnerチームを率いるマネジメントポジションです。日本におけるHR Partner戦略の展開をリードするとともに、ビジネスおよび各人事部門のリーダーと連携し、一貫性のある質の高いマネージャー支援を推進します。
チームマネジメントに加え、自らもHR Partnerとして一定の案件を担当します。マネージャーからの相談対応、プロセス改善、タレントマネジメント、チェンジマネジメント、データ分析などを通じて、HRサービスの品質と効率性、マネージャー体験の向上を目指す役割です。
This management position leads an HR Partner team supporting multiple business organizations in Japan. The role provides country-level leadership for the HR Partner model, drives deployment of the Japan HR Partner strategy, and coordinates with business and HR leaders to deliver consistent, high-quality manager support.
Alongside team leadership, the position directly operates as an HR Partner on selected matters. The role combines manager consultation, process improvement, talent management, change management, and data analysis to strengthen service quality, operational efficiency, and the overall manager experience.
日本のHR Partnerチームをリードし、日常的なマネージャー支援から日本全体のHR Partner戦略の展開まで幅広く担当します。ビジネスリーダーや各人事専門チームと連携し、組織横断的な課題に対応するとともに、標準化と継続的な改善を推進します。

• HR Partnerチームをマネジメントし、目標設定、コーチング、フィードバック、人材育成を通じてチームの能力とパフォーマンスを高める
• マネージャーからの相談内容と対応品質をレビューし、一貫性のある質の高いHRコンサルテーションを推進する
• ビジネスリーダーおよび人事専門チームと連携し、人事プロセスの標準化、効率化、継続的な改善を推進する
• 人事方針、手続き、日本の労働関連法令を踏まえ、複雑な人事課題についてマネージャーへ助言する
• タレントマネジメントや主要な人事施策に伴うチェンジマネジメントを推進し、マネージャーの自律的な組織運営を支援する
• 組織データや現場から得られる情報を分析し、傾向や課題を特定したうえで改善策を提案・実行する
• HR Partnerとして一定の案件を直接担当し、重要度や複雑性に応じて適切な解決をリードする

The role leads the HR Partner team in Japan, covering both day-to-day manager support and broader deployment of the HR Partner strategy. Working across business leadership and specialist HR teams, the position addresses organizational issues while driving standardization and continuous improvement.

• Lead the HR Partner team through goal setting, coaching, feedback, and development to strengthen individual and team capability
• Review manager consultations and case quality to maintain consistent, high-quality HR advice and improve the manager experience
• Partner with business leaders and specialist HR teams to streamline, standardize, and continuously improve people processes
• Advise managers on complex people matters using sound knowledge of policies, procedures, and relevant Japanese employment legislation
• Drive change management for key people initiatives and support talent management processes that enable greater manager self-sufficiency
• Analyze organizational data and observations to identify trends, recommend solutions, and drive appropriate actions
• Directly manage selected HR Partner cases, providing hands-on support and leading matters according to their complexity and business impact

• 人事領域における豊富な実務経験と、チームマネジメントを通じて組織成果を生み出した実績
• 経営層を含む幅広いステークホルダーに対して影響力を発揮し、信頼関係を構築できる能力
• マネージャーへのコーチングやコンサルティングを通じて、効果的な人材マネジメントを支援した経験
• ビジネスと人事双方への理解、および複雑な課題を構造化して解決へ導く高い問題解決力
• 方針、手続き、労務関連事項を踏まえ、適切な判断と助言を行える人事専門性
• データや複数の情報源を分析し、組織課題を特定して実行可能な提案につなげる能力
• 文書作成、レポーティング、口頭でのコミュニケーションを含む高いコミュニケーション能力
• 変化が速く、複数の優先事項が並行する環境で主体的に業務を推進できる能力

• Extensive HR experience with a strong track record of leading teams and delivering organizational outcomes
• Ability to influence and build trusted relationships across organizational levels, including executive stakeholders
• Proven experience coaching and consulting managers to strengthen people management effectiveness
• Strong business and HR acumen with critical thinking and structured problem-solving capability
• Sound HR expertise for advising on policies, procedures, employee matters, and relevant employment requirements
• Ability to analyze data and multiple sources of evidence to identify organizational issues and recommend practical actions
• Strong written, verbal, interpersonal, documentation, and reporting skills
• Ability to operate independently in a fast-moving environment with multiple competing priorities

• 日本の複数の事業組織を支援するHR Partnerチームのマネジメントポジション
• ビジネスマネージャー、人事リーダー、人事専門チームなど幅広いステークホルダーと連携
• チームマネジメントと個別のHR Partner案件対応の双方を担当

• Management position leading an HR Partner team supporting multiple business organizations in Japan
• Broad stakeholder exposure across business managers, HR leaders, and specialist HR teams
• Scope combines people leadership with direct ownership of selected HR Partner matters

• International environment – 国際的な環境
• Great company culture – 素晴らしい社風
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• International company – 国際的な企業
• Listed public company – 上場企業
• Close to station / Easy access through transportation – 駅近/アクセス便利