【外資系グローバル企業】Talent Acquisition Manager｜採用戦略から実行までをリード

同社は、ライフスタイルマネジメントおよびコンシェルジュサービスを提供するグローバル企業です。世界各国に拠点を持ち、会員向けに高付加価値な体験を提供することを主軸としています。テクノロジーと人的サービスを融合させることで、個人および法人顧客に対して幅広いサポートを提供し、プレミアムサービス市場において強いポジションを確立しています。

日本市場においても事業拡大を続けており、グローバル基準のサービス品質を維持しながら、ローカルニーズに対応した運営体制を構築しています。組織の成長に伴い、人材採用の重要性が高まっており、戦略的な人材獲得が事業成功の鍵となっています。

The company is a global provider of lifestyle management and concierge services, delivering high-value experiences to members worldwide. By combining proprietary technology with expert human support, the organization offers tailored services to both individual and corporate clients, positioning itself strongly in the premium service market.

In Japan, the business continues to expand, building a localized structure while maintaining global standards. As the organization grows, talent acquisition plays a critical role in sustaining business success, making strategic hiring a key priority.

本ポジションは、日本における採用活動全体をリードし、ビジネス成長を人材面から支える役割です。採用戦略の立案から実行までを一貫して担当し、関係者と連携しながら最適な採用プロセスを構築します。

また、候補者体験の向上や採用効率の最適化にも注力し、組織に適した人材の継続的な確保を推進します。グローバルチームとの連携機会も多く、国際的な環境での経験を積むことができます。

This role leads end-to-end recruitment activities in Japan and supports business growth through strategic hiring. The position covers planning and execution of hiring strategies while collaborating closely with stakeholders to build effective recruitment processes.

The role also focuses on improving candidate experience and optimizing hiring efficiency, ensuring a consistent pipeline of suitable talent. It offers exposure to global collaboration within an international environment.

• 採用ニーズを把握し、採用戦略および採用計画を策定する
• 求人広告作成やソーシング活動を通じて候補者を獲得する
• 書類選考、面接調整、選考プロセス全体を管理する
• 採用KPIやコストを管理し、レポートを作成する
• タレントパイプラインを構築し、継続的な関係構築を行う

• Understand hiring needs and develop recruitment strategies and plans
• Attract candidates through job postings and proactive sourcing activities
• Manage screening, interview coordination, and the full hiring process
• Track recruitment KPIs and costs, and prepare reports
• Build and maintain talent pipelines through ongoing engagement

• タレントアクイジションに関する実務経験
• 採用戦略および採用プロセス運用に関する知識
• ATSや各種ソーシングチャネルの活用経験
• 採用関連の法令およびコンプライアンスへの理解
• データ分析およびレポーティング能力
• 英語ビジネスレベル、日本語ネイティブレベル

• Practical experience in talent acquisition
• Knowledge of recruitment strategy and hiring processes
• Experience using ATS and sourcing channels
• Understanding of recruitment-related laws and compliance
• Ability to analyze data and produce reports
• Business-level English and native-level Japanese

• 勤務時間：9:00–18:00 または 10:00–19:00
• 休日：完全週休二日制（土日祝）
• 在宅勤務：試用期間後、週2～3日可能
• 雇用形態：正社員
• レポートライン：ローカルおよびグローバルチームと連携

• Working hours: 9:00–18:00 or 10:00–19:00
• Holidays: Full two-day weekends (Saturday, Sunday, public holidays)
• Remote work: Available 2–3 days per week after probation
• Employment type: Full-time
• Reporting line: Collaboration with local and global teams

求人の特徴 / Selling Points

• Attractive Working conditions – 魅力的な労働条件
• International environment – 国際的な環境
• Great company culture – 素晴らしい社風
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• International company – 国際的な企業
• Good work-life balance / Low overtime – ワークライフバランス重視/残業少ない