【外資系｜年収2,000万円まで】Senior HRBP｜グローバル環境で組織・人材戦略をリード

世界規模で事業を展開する外資系テクノロジー企業です。長年にわたり高度な電子技術を支える事業を展開し、産業、自動車、通信、コンシューマーなど幅広い分野の顧客を支援しています。グローバルな研究開発・製造・販売ネットワークを活用し、技術革新と安定した事業基盤を両立しています。

日本では半世紀以上にわたり事業を展開しており、約1,000名規模の組織を有しています。国内には東京本社に加え、製造・技術関連拠点および営業拠点を持ち、日本市場とグローバル組織をつなぐ重要な役割を担っています。

This global technology company has an established international presence and supports customers across industries including industrial, automotive, communications, and consumer markets. Its global research, manufacturing, and commercial network provides a strong foundation for continued technology development and long-term business growth.

The company has operated in Japan for more than half a century and maintains an organization of approximately 1,000 employees. Its Japan operations include a Tokyo headquarters together with manufacturing, technical, and commercial locations, creating a significant local organization connected closely with the wider global business.

日本の事業リーダーおよびグローバルHR組織と連携し、事業戦略と人材戦略を結びつけるシニアHRビジネスパートナーのポジションです。組織課題や人材ニーズを把握し、事業成長に必要な組織・人材能力の強化に向けて、戦略策定から実行まで一貫してリードします。

グローバルHR戦略を日本の事業環境に適した施策へ落とし込み、組織設計、人材・後継者計画、リーダーシップ開発、従業員関係など幅広いテーマに携わります。また、採用、人材開発、報酬・福利厚生などの専門チームと連携しながら、複雑な組織課題に対する実践的なソリューションを推進します。

This senior HR Business Partner position works closely with business leaders in Japan and the global HR organization to connect people strategy with business priorities. The role diagnoses organizational and workforce needs and leads strategic and practical interventions that strengthen the capabilities required for sustainable business performance.

You will translate global HR strategies into relevant local actions while maintaining ownership from design through execution. The scope includes organization design, workforce and succession planning, leadership development, employee relations, and organizational change. You will also partner closely with specialist teams across talent acquisition, talent development, compensation, and benefits.

日本の事業リーダーに対する戦略的パートナーとして、事業課題を人材・組織の視点から分析し、適切なHR戦略と施策を推進します。戦略提言だけでなく、複雑な課題の診断から施策の実行まで主体的に担当します。

• 事業リーダーの戦略的アドバイザーとして、事業優先事項とHR戦略を整合させ、組織パフォーマンス向上に向けた提言を行う
• グローバルHR戦略を日本の事業環境に適した具体的な施策へ展開し、企画から実行まで一貫して推進する
• 組織課題、人材ギャップ、将来の能力ニーズを特定し、組織設計や人材施策を策定・実行する
• 採用、人材開発、報酬・福利厚生などの専門チームと連携し、HRプログラムを効果的に実行する
• リーダーへのコーチングと建設的な提言を通じて、組織変革や人材マネジメントの意思決定を支援する
• グローバル基準と日本の事業・文化的背景をつなぎ、双方の理解と連携を促進する
• 複雑な従業員関係やコンプライアンス課題について、適切な判断と高い倫理観をもって対応する
• HRBPチーム内で知見やフレームワークを共有し、同僚の育成とHR組織全体の能力向上に貢献する

As a strategic partner to business leaders in Japan, you will diagnose business challenges through an organization and people lens and translate those insights into practical HR strategies. You will take ownership from diagnosis and recommendation through implementation.

• Serve as a strategic advisor to business leaders, aligning people strategies with business priorities and constructively challenging existing approaches
• Translate global HR strategies into relevant local actions and maintain ownership from design through successful execution
• Diagnose organizational challenges, workforce gaps, and future capability needs, then design and implement appropriate organization and talent interventions
• Partner with specialist teams across talent acquisition, talent development, compensation, and benefits to deliver integrated HR programs
• Coach and influence leaders on organization change, talent decisions, and effective people management
• Connect local business and cultural realities with global standards to build alignment and mutual understanding
• Manage complex employee relations and compliance matters with sound professional judgment, integrity, and appropriate urgency
• Share strategic frameworks and expertise across the HRBP community while supporting the development of peers

• HRビジネスパートナーまたはHR専門領域における豊富な実務経験
• 事業課題を理解し、人材・組織戦略へ転換して具体的な成果につなげた経験
• 複雑かつ変化の速い環境において、曖昧な状況を整理しながら組織変革を推進した経験
• 日本のビジネス文化に対する深い理解と、信頼関係を維持しながら既存の考え方に建設的な提言ができる能力
• グローバルなマトリックス組織における優れた部門横断・異文化コミュニケーション能力
• シニアステークホルダーへの高い影響力、コーチング能力、関係構築能力
• 日本語ネイティブレベルおよびビジネスレベル以上の英語力
• 学士号または修士号

• Extensive experience in HR Business Partnering or an HR center-of-expertise environment
• Proven ability to understand business priorities, translate them into people strategies, and deliver meaningful organizational outcomes
• Demonstrated success navigating ambiguity and leading organizational change in complex, fast-paced environments
• Deep understanding of Japanese business culture with the credibility to constructively challenge established approaches while maintaining trust
• Strong cross-cultural and cross-functional collaboration skills within a global matrix organization
• Strong influencing, coaching, and stakeholder management capabilities with senior business leaders
• Native-level Japanese and business-level or higher English communication skills
• Bachelor's or Master's degree

• 日本の事業組織を担当するシニアHRBPポジション
• 国内の事業リーダーおよびグローバルHRリーダーとの密接な連携
• グローバルなマトリックス環境での業務
• 戦略立案と実務遂行の双方を担うポジション
• 日本とグローバル双方のステークホルダーとの継続的なコミュニケーション

• Senior HRBP position supporting the Japan business
• Close partnership with local business leaders and global HR leadership
• Work within a global matrix environment
• Combination of strategic advisory responsibilities and hands-on execution
• Regular collaboration with stakeholders in Japan and across the global organization

求人の特徴 / Selling Points

• 国際的な環境 / International environment
• キャリアアップのチャンス / Strong career opportunities
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