【スタートアップ】HR Manager｜採用戦略から人材・組織戦略をリード

大手日系金融グループの基盤と、テクノロジー企業ならではのスピード感や裁量を併せ持つ、成長フェーズのデジタル金融サービス企業です。金融とテクノロジーを組み合わせ、働く世代が抱えるお金に関する課題の解決を目指し、資産形成を中心としたサービスを展開しています。

現在は、既存事業のさらなる成長に加え、グループの経営資源や幅広い事業基盤を活用しながら、新たな金融サービスや事業機会の創出にも取り組んでいます。事業の成長と変化に合わせて組織・人材面の基盤をさらに強化し、将来の事業に必要な人材や組織能力を構築していく重要なフェーズにあります。

A growing digital financial services company combining the resources and stability of a major Japanese financial group with the speed, ownership and entrepreneurial approach of a technology business. The company uses technology to address financial challenges faced by working generations, with services centred on long-term wealth building and financial wellbeing.

Alongside the continued development of its established business, the organisation is exploring new financial services and business opportunities supported by the broader group's resources and capabilities. As the business evolves, strengthening the people and organisational foundation is becoming increasingly important, including building the workforce and capabilities required for future growth.

本ポジションは、採用戦略を起点として、より広い人事・人材戦略の構築に携わるHR Managerポジションです。事業の成長計画や将来必要となる組織能力を理解し、経営層や事業責任者と連携しながら、採用、要員計画、人材戦略、組織課題などを実践的な人事施策へ落とし込んでいただきます。

入社後は、特にタレントアクイジションの戦略性と仕組みを強化することが重要なテーマとなります。一方で、採用だけに限定された役割ではありません。中長期的には、事業成長に伴う人事企画や組織能力の強化に加え、グループ内で新たに立ち上がる事業の人材戦略やHR基盤づくりにも関わる可能性があります。戦略や仕組みを考えるだけでなく、自ら実行まで推進できる方に適したポジションです。

This HR Manager position will help develop a broader people strategy, initially with a strong focus on strengthening talent acquisition. You will work closely with senior business and HR stakeholders to understand growth plans and future capability requirements, translating these into practical approaches across recruitment, workforce planning, talent and broader organisational priorities.

The remit is designed to extend beyond recruitment. Over time, you may contribute to broader HR planning and organisational capability initiatives as well as the people strategies and HR foundations required for newly developing businesses within the wider group. The position therefore suits someone who can create strategies and frameworks while remaining sufficiently hands-on to turn them into practical solutions.

事業成長と将来の組織能力を支えるため、採用戦略、要員計画、人事企画を横断して担当します。経営層や事業部門と密接に連携しながら、データと事業ニーズの両面から人材課題を捉え、実行可能な施策へとつなげていただきます。

• 事業計画、将来の要員ニーズ、必要な組織能力を踏まえ、タレントアクイジション戦略を策定・継続的に改善する
• 経営層や事業責任者と連携し、事業上の優先事項を要員計画、採用優先順位、人事施策へ落とし込む
• 採用チャネル、ソーシング手法、選考プロセス、候補者体験を見直し、重要ポジションに対する人材パイプラインを強化する
• 採用データ、要員データ、外部労働市場の情報を活用し、人材課題の特定、施策の提案、効果測定を行う
• 事業拡大に必要となる人事企画、組織能力、人事制度・プロセスの改善を支援する
• 新規または成長段階にある事業に対して、必要な人材・組織能力を整理し、人材戦略やHR基盤の構築を支援する
• 事業部門、人事専門チーム、グループ関係者と連携し、スピードと適切なガバナンスを両立した施策を推進する

You will work across talent acquisition, workforce planning and broader HR strategy to support continued business growth and future organisational capability. Working closely with leadership and business stakeholders, you will identify people priorities using both commercial insight and data, then translate them into practical solutions.

• Develop and continuously improve talent acquisition strategy based on business growth, workforce requirements and critical capability needs.
• Partner with senior stakeholders to translate business priorities into workforce plans, hiring priorities and practical people initiatives.
• Optimise sourcing channels, assessment approaches and candidate experience while strengthening talent pipelines for priority and hard-to-hire populations.
• Use recruitment, workforce and external labour-market data to identify issues, develop proposals and evaluate the impact of people initiatives.
• Support broader HR planning, organisational capability and the development of people frameworks required as the organisation scales.
• Help determine workforce and capability requirements for new or rapidly developing businesses and support the creation of appropriate people strategies and HR foundations.
• Collaborate across business teams, HR specialists and corporate stakeholders while balancing entrepreneurial speed with appropriate governance.

• 事業会社、テクノロジー、金融、コンサルティング、または変化の速い環境における幅広い人事経験
• 個別の採用業務だけでなく、採用戦略の策定または大幅な改善を推進した経験
• 要員計画、人事戦略、タレントマネジメント、組織開発、HRBPなど、採用以外の人事領域への理解または実務経験
• 事業計画や経営上の優先事項を、人材・組織上の課題や施策へ落とし込む能力
• 人事・事業データを活用して課題を分析し、提案や効果測定につなげる能力
• 経営層やシニアステークホルダーと信頼関係を構築し、必要に応じて建設的に意見を提示できるコミュニケーション力
• 既存の仕組みを運用するだけでなく、新しいプロセス、フレームワーク、プログラムを設計・構築した経験
• 戦略的な思考と実務レベルの実行を柔軟に行き来できる能力

• Broad HR experience gained within a corporate, technology, financial services, consulting or similarly fast-changing environment.
• Demonstrated experience developing or significantly improving talent acquisition strategy beyond individual recruitment delivery.
• Exposure to workforce planning, HR strategy, talent management, organisation development, HR business partnering or related areas.
• Ability to translate business plans and commercial priorities into workforce and people initiatives.
• Strong analytical capability, including using people and business data to diagnose issues, develop recommendations and evaluate outcomes.
• Confidence partnering with senior stakeholders and constructively challenging assumptions when appropriate.
• Experience designing processes, frameworks or programmes where established solutions may not already exist.
• Ability to move effectively between strategic planning and hands-on execution.

求人の特徴 / Selling Points

• 魅力的な労働条件
• 素晴らしい社風
• キャリアアップのチャンス
• 上場企業
• 駅近/アクセス便利