【上場グローバル製薬】Learning Business Partner｜R&D人材・組織の成長をリード

革新的な医薬品の研究・開発・提供を通じて、重篤な疾患を抱える患者さんの治療に貢献するグローバル・バイオファーマ企業です。日本では長年にわたり事業を展開し、医療用医薬品の開発、輸入、製造、販売を行っています。東京拠点には研究開発、メディカル、薬事、ファーマコビジランス、臨床開発など幅広い専門機能が集約されています。

日本の研究開発組織はグローバルチームと密接に連携し、国内の臨床試験ネットワークや医薬品開発を支えています。東京拠点は2022年に大手町へ移転しており、グローバルと日本の専門人材が連携する重要な拠点として位置付けられています。

This global biopharmaceutical organization researches, develops and delivers innovative medicines for patients with serious diseases. Its established Japan business covers the development, import, manufacturing and commercialization of prescription medicines. The Tokyo operation brings together a broad range of specialist functions, including R&D, Medical Affairs, Regulatory, Pharmacovigilance and Clinical Development.

The Japan R&D organization works closely with global colleagues to support clinical development and the company's clinical trial network in Japan. Its Tokyo operations relocated to Otemachi in 2022, creating an important base for collaboration between Japan-based specialists and international teams.

本ポジションは、東京の医薬品開発・R&D組織におけるLearning Business Partnerとして、事業戦略と人材育成をつなぐ役割を担います。リーダーと連携して組織のケイパビリティ課題を特定し、グローバルのラーニング戦略を日本の事業環境や人材ニーズに合わせて展開します。
グローバルR&D Learningチームの一員として、Learning & Development、HR、APACの関係者や専門チームと幅広く協働します。ラーニング戦略の策定だけでなく、プログラムのローカライズ、ファシリテーション、導入、効果測定まで関与し、学習を実際の業務成果につなげることが期待されます。こうした能力ニーズの特定、学習環境の構築、学習効果へのフォーカスは、CIPDのL&D専門領域とも整合します。
This position serves as the Learning Business Partner for the Tokyo Drug Development and R&D organization, connecting business priorities with capability development. You will partner with leaders to identify capability needs and translate global learning strategies into locally relevant solutions for the Japan organization.
As part of a global R&D Learning team, you will collaborate broadly with Learning & Development, HR, APAC stakeholders and specialist teams. The scope extends from learning strategy and localization through facilitation, implementation and effectiveness measurement, with a strong focus on translating learning into workplace performance. This emphasis on capability analysis, learning environment and learning impact is also consistent with the CIPD L&D specialism.
東京の医薬品開発組織に対する主要なラーニングパートナーとして、組織能力の向上と事業成果につながる学習戦略を推進します。グローバル、APAC、日本の関係者をつなぎ、現場のニーズを実践的かつ拡張可能なラーニング施策へ転換します。

• 医薬品開発およびR&Dリーダーと連携し、事業目標、成長計画、規制要件を踏まえた能力開発ニーズと優先順位を特定する
• グローバルおよび全社の方針を日本向けに展開し、職務別の学習施策やラーニングパスを企画・実行する
• オンボーディング、スキル開発、リーダーシップおよび専門領域のプログラムをファシリテートし、必要に応じて専門家と連携して運営する
• グローバルのラーニングプログラムを言語、文化、事業環境に合わせてローカライズし、日本での活用と定着を促進する
• APAC、HR、各拠点のLearning Business Partnerなどと連携し、地域横断のプログラムやベストプラクティスを共有する
• ラーニング需要の優先順位を管理し、フィードバックやデータを活用して学習効果と業務への応用を継続的に改善する

Act as the primary learning partner for the Tokyo Drug Development organization, driving capability development that supports business performance. You will connect global, APAC and Japan stakeholders and translate local needs into practical and scalable learning solutions.

• Partner with Drug Development and R&D leaders to identify capability needs and priorities aligned with business objectives, growth plans and regulatory requirements
• Translate global and enterprise priorities into locally relevant role-based learning solutions, experiences and learning pathways
• Facilitate onboarding, skills, leadership and functional learning programs, coordinating with subject-matter experts where appropriate
• Localize global learning solutions for language, cultural context and business relevance while strengthening adoption in Japan
• Collaborate with APAC, HR and site Learning Business Partners to support regional programs and share effective practices
• Prioritize learning demand and use feedback and data to continuously improve learning effectiveness, application and business impact

• Learning & Development、人材開発、HRまたは組織能力開発における豊富な実務経験
• 複雑なグローバルまたはマトリックス組織において、シニアリーダーとパートナーとして協働した経験
• 事業ニーズを能力開発課題へ変換し、ラーニング戦略やプログラムを設計・実行した経験
• 対面およびオンライン双方でのファシリテーション、研修運営、学習支援の実践力
• グローバルチームや複数のタイムゾーンをまたぐ関係者と効果的に協働できるコミュニケーション力
• データやフィードバックを活用し、学習施策の効果と業務成果への貢献を評価できる能力

• Strong professional experience in Learning & Development, HR, talent development or organizational capability building
• Proven experience partnering with senior leaders within a complex global or matrix organization
• Experience translating business needs into capability priorities and designing and implementing learning strategies and programs
• Strong facilitation and learning delivery capability across both in-person and virtual environments
• Ability to collaborate effectively with global stakeholders and teams working across different time zones
• Data-driven approach with the ability to evaluate learning effectiveness, application and contribution to business outcomes

• グローバルR&D Learningチームの一員として勤務
• APACおよびグローバルの関係者との継続的な協働を含む
• 対面およびオンラインでのラーニングプログラムの提供を含む
• 働き方はポジションの責任範囲および会社方針に基づく
• Position operates as part of a global R&D Learning team
• Regular collaboration with APAC and global stakeholders
• Scope includes both in-person and virtual learning delivery
• Working arrangements are determined by the responsibilities of the position and applicable company policy

• Attractive Working conditions – 魅力的な労働条件
• International environment – 国際的な環境
• Great company culture – 素晴らしい社風
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• International company – 国際的な企業
• International opportunities – 国際的に活躍するチャンス有