【急成長AI企業】人事企画・人材開発｜組織・人材戦略をリード

日本発の上場テクノロジー企業として、人工知能（AI）を活用した産業変革と社会課題の解決に取り組んでいます。独自の技術開発力とビジネスコンサルティングの専門性を組み合わせ、企業のデジタルトランスフォーメーションや業務改革を支援しています。事業領域は、AI戦略の策定からシステム開発、業務への実装、クラウドサービスの提供まで幅広く、金融、製造、医療、公共サービスなど多様な産業にソリューションを展開しています。
近年は生成AIやAIエージェントなどの先端技術への投資を強化し、企業の生産性向上や新たなビジネスモデルの創出を推進しています。複数の事業やグループ会社がそれぞれの専門性を活かしながら成長を続けており、事業拡大に対応できる柔軟な組織体制の構築を重視しています。多様な専門性を持つ人材が集まる環境で、技術革新と事業成長の両面から日本企業の競争力向上に貢献しています。
The company is a publicly listed Japanese technology organization specializing in artificial intelligence and business transformation. Combining advanced AI capabilities with strategic consulting and systems implementation expertise, it supports organizations in addressing complex operational challenges and improving business performance. Its activities span AI strategy development, enterprise transformation, technology implementation, and cloud-based software solutions. The company serves a diverse range of industries, including financial services, manufacturing, healthcare, and the public sector.
With continued investment in generative AI, intelligent automation, and emerging technologies, the organization is expanding its portfolio of solutions and services. Its business model combines consulting, software products, and technology platforms to support sustainable growth. As multiple businesses and group companies develop, the organization is strengthening its internal capabilities and people infrastructure. Employees work alongside professionals from technology, consulting, and business backgrounds in an environment focused on innovation, collaboration, and organizational development.

事業拡大と組織の多様化が進む中、人事制度の企画・設計、人材開発、組織開発を通じて、持続的な成長を支える人事企画・人材開発スペシャリストを募集しています。本ポジションでは、複数の事業特性に対応した等級・評価・報酬制度の最適化に加え、新卒・中途社員のオンボーディングや次世代リーダー育成の仕組みづくりを担当します。組織全体の一貫性を維持しながら、各事業の成長段階やニーズに応じた柔軟な人事施策を企画・推進することが期待されています。

人事総務部門の責任者と密接に連携し、経営陣や事業責任者の戦略的パートナーとして、組織課題の特定から施策の実行まで幅広く携わります。また、生成AIなどの先端技術を活用した人事業務の高度化や効率化にも取り組みます。社内で培った人事施策の知見を外部向けサービスやプロダクト改善に活かす機会もあり、人事の専門性を深めながら、事業成長に直接貢献できるポジションです。

The company is seeking an HR Planning & Talent Development Specialist to strengthen its people infrastructure during a period of business expansion and organizational transformation. The position focuses on designing and improving HR frameworks, developing employee capabilities, and supporting organizational effectiveness across multiple business units. Key priorities include optimizing grading, compensation, and performance management systems while establishing structured onboarding and leadership development programs. The role requires balancing consistent organizational standards with the evolving needs of individual businesses.

Reporting closely to the Head of HR and General Affairs, the successful candidate will collaborate with business leaders and senior stakeholders to identify organizational challenges and implement practical HR solutions. The position also offers opportunities to introduce generative AI and digital technologies into HR processes, improving efficiency and the employee experience. In addition, successful internal HR initiatives may contribute to external consulting services or technology product development. This is an opportunity to combine strategic HR planning, talent development, and business partnership responsibilities within a growing technology organization.

事業成長を支える人事制度の企画・運用、人材育成体系の構築、組織開発施策の推進を担当します。経営陣や各事業部門と連携し、データに基づいた課題分析から施策の設計・実行・改善まで一貫して取り組みます。
• 複数事業の特性や成長段階に応じた等級・報酬・評価制度を企画・設計し、継続的な改善を推進する
• 新卒・中途社員向けのオンボーディングプログラムを体系化し、早期活躍と組織への定着を支援する
• 次世代リーダー育成や社員の能力開発に向けた研修・育成プログラムを企画・運営する
• 生成AIやデジタルツールを活用し、人事業務の効率化、データ活用、業務プロセスの高度化を推進する
• 各事業責任者と連携して組織課題を分析し、人事施策の立案・実行を通じて事業成長を支援する
• 社内で蓄積した人事施策の知見を活用し、外部向け人事コンサルティングや関連サービスの改善に貢献する

The position is responsible for developing HR frameworks, strengthening employee capabilities, and implementing organizational development initiatives that support business growth. Working closely with senior management and business stakeholders, the successful candidate will translate organizational insights into practical, data-driven HR solutions.
• Design and optimize grading, compensation, and performance management frameworks to address the needs of different business units
• Develop structured onboarding programs for new graduates and experienced hires to support integration, engagement, and early performance
• Plan and implement employee development initiatives, including leadership development and capability-building programs
• Introduce generative AI and digital solutions to streamline HR operations, improve data utilization, and enhance process efficiency
• Partner with business leaders to identify organizational challenges and implement HR initiatives aligned with business objectives
• Contribute to external HR consulting initiatives and service improvements by applying insights gained from successful internal HR practices

• 人事制度設計、人材開発、または組織開発のいずれかにおける実務経験
• 中規模以上の組織における人事施策の企画・運用に関する知識または経験
• IT、コンサルティング、スタートアップなど、変化の速い事業環境での実務経験
• 明確な正解がない課題に対し、自ら仮説を立てて解決策を検討・実行できる能力
• 人事データや事業データを分析し、客観的な根拠に基づいて意思決定を支援できる能力
• 経営陣、事業責任者、社員など、多様な関係者と効果的にコミュニケーションを取り、合意形成を推進できる能力

• Practical experience in HR policy design, talent development, or organizational development
• Knowledge or experience in planning and implementing HR initiatives within a medium-sized or larger organization
• Professional experience in a dynamic business environment, such as technology, consulting, or a startup
• Ability to develop hypotheses, evaluate options, and implement solutions to complex or ambiguous organizational challenges
• Strong analytical skills with the ability to interpret HR and business data and support evidence-based decision-making
• Effective communication and stakeholder management skills, with the ability to influence business leaders and build consensus

• 魅力的な労働条件 / Attractive Working conditions
• 素晴らしい社風 / Great company culture
• キャリアアップのチャンス / Strong career opportunities
• ワークライフバランス重視/残業少ない / Good work-life balance / Low overtime
• 駅近/アクセス便利 / Close to station / Easy access through transportation