【上場企業】タレントマネジメントMgr｜グローバル人材戦略・DEIをリード

日本を拠点にグローバルに事業を展開する大手商用車メーカーです。長年にわたり培ってきた高度な製造技術とエンジニアリング力を強みに、トラックやバスなどの商用車の開発・製造・販売を手掛けています。アジア太平洋地域をはじめ、世界各国の市場に事業を展開し、物流や公共交通など社会インフラを支える重要な役割を担っています。
現在、業界再編に伴う大規模な経営統合を通じて、新たな成長段階を迎えています。グループ内の技術力や経営資源を活用し、電動化、自動運転、環境負荷低減などの次世代モビリティ分野への投資を推進しています。同時に、グローバルな人材活用、組織文化の融合、人事制度の高度化を重要な経営課題として位置付け、持続的な事業成長を支える組織基盤の強化に取り組んでいます。
The company is a major Japan-based commercial vehicle manufacturer with an established international presence. Drawing on decades of engineering expertise and manufacturing capabilities, it develops, manufactures, and distributes commercial vehicles for markets worldwide. Its operations support essential transportation infrastructure, including logistics, commercial transportation, and public mobility services across Asia-Pacific and other international markets.
The organization is entering a significant transformation phase following a major industry integration. By combining technological expertise and operational resources across the wider group, it aims to strengthen global competitiveness while accelerating investment in electrification, automated driving, and sustainable mobility. People development, organizational integration, leadership succession, and inclusive workplace practices are central priorities supporting its long-term business strategy.

本ポジションは、人事部門におけるタレントマネジメントおよびDEI領域を統括し、全社的な人材戦略の企画・推進を担うマネージャーポジションです。パフォーマンスマネジメント、後継者計画、ハイポテンシャル人材の評価、従業員サーベイ、ダイバーシティ推進など、幅広い人事施策を横断的にリードします。
経営統合に伴う組織変革が進む中、国内外の人事部門、HRビジネスパートナー、経営層と連携し、グループ全体の人材育成・配置・評価の仕組みを強化します。人材データに基づく意思決定を促進し、多様な人材が能力を発揮できる組織環境の構築に貢献することが期待されます。
This position leads talent management and Diversity, Equity & Inclusion initiatives within the HR function. The role oversees enterprise-wide talent programs covering performance management, succession planning, high-potential identification, employee engagement surveys, leadership assessment, and inclusive workplace initiatives.
During a period of organizational transformation, the successful candidate will collaborate with senior leadership, HR Business Partners, and regional HR stakeholders to strengthen talent processes and leadership pipelines. The position offers broad exposure to strategic HR initiatives, with responsibility for improving organizational capability through evidence-based talent decisions and inclusive people practices.
全社のタレントマネジメント戦略を推進し、組織の中長期的な成長を支える人材基盤の構築をリードします。経営層や各部門と連携し、評価・育成・後継者計画を統合的に管理します。
• 全社のパフォーマンスマネジメント制度を企画・運用し、目標設定、評価プロセス、関連HRシステムの改善を推進する。
• 後継者計画、タレントレビュー、ハイポテンシャル人材の特定・育成施策を設計・実施する。
• 従業員サーベイの実施、データ分析、経営層への報告および改善アクションの策定を主導する。
• 管理職登用時のアセスメントプログラムを企画・運営し、評価データの分析と改善を行う。
• DEI戦略、社内イベント、従業員ネットワーク活動、関連ポリシーの整備を推進する。

Lead enterprise-wide talent management initiatives that strengthen organizational capability and leadership development. Partner with business leaders and HR stakeholders to deliver consistent, data-driven talent practices.
• Design and manage performance management processes, including goal setting, annual evaluations, and HR system improvements.
• Lead succession planning, talent reviews, high-potential identification, and leadership development initiatives.
• Manage employee engagement surveys, analyze results, and develop actionable recommendations for senior management.
• Coordinate leadership assessment programs, evaluate assessment outcomes, and improve talent identification methodologies.
• Develop and implement DEI initiatives, employee engagement activities, policy improvements, and related reporting.

• 人事領域における豊富な実務経験。
• タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、またはリーダーシップ開発の実務経験。
• 人材データの分析、レポーティング、経営層向け資料作成の経験。
• 部門横断的なプロジェクトの企画・推進経験。
• 経営層および多様なステークホルダーとのコミュニケーション能力。
• ビジネスレベル以上の英語力。

• Extensive professional experience within Human Resources.
• Experience in talent management, performance management, or leadership development.
• Strong capability in people analytics, reporting, and management presentations.
• Proven experience managing cross-functional HR projects.
• Effective communication and stakeholder management skills, including engagement with senior leadership.
• Business-level or higher English proficiency.

• International environment – 国際的な環境
• Great company culture – 素晴らしい社風
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• Listed public company – 上場企業
• Good work-life balance / Low overtime – ワークライフバランス重視/残業少ない