【上場企業】海外人事｜グローバル人材の活躍・国際異動を支える

日本に本社を置き、世界各国に事業を展開する大手商用車メーカーです。長年にわたり培ってきた製造技術とグローバルな事業基盤を強みに、トラックやバスなどの商用車の開発・製造・販売を行っています。アジア太平洋地域を中心に幅広い海外市場をカバーし、物流・輸送インフラを支える製品やサービスを提供しています。
現在、業界再編に伴う経営統合を進めており、グローバルな事業運営体制の強化に取り組んでいます。海外拠点との連携、組織間の人材交流、専門人材の国際的な配置が重要性を増す中、グローバルモビリティ機能は事業成長を支える重要な役割を担っています。国境を越えた人材活用を通じて、組織全体の競争力向上を目指しています。
The company is a major Japan-based commercial vehicle manufacturer with an established international business network. Its operations include the development, production, and distribution of commercial vehicles serving logistics, transportation, and infrastructure markets worldwide. The organization combines Japanese engineering expertise with extensive international operations, particularly across Asia-Pacific.
The company is undergoing a major organizational transformation following an industry integration. As international collaboration and cross-border talent deployment become increasingly important, the HR function is strengthening its global mobility capabilities. Effective international assignment management supports business continuity, knowledge transfer, leadership development, and the strategic deployment of talent across the organization.

本ポジションは、本社人事部門におけるグローバルアサインメントマネジメント担当として、海外赴任者および国際異動に関する人事業務を支援する役割です。国内外の人事部門、事業部門、外部専門家と連携し、海外赴任に関する各種手続きや人事制度の円滑な運用に貢献します。
経営統合によるグローバルな組織再編が進む中、国際的な人材配置の重要性が高まっています。海外赴任者と受入部門の双方を支援しながら、各国の法令や社内規程に配慮したグローバルモビリティ業務の安定的な運営と継続的な改善に取り組みます。
This position supports Global Assignment Management within the headquarters HR function. The role coordinates international employee assignments and cross-border mobility activities, working closely with HR stakeholders, business functions, and external specialists.
As the organization strengthens international collaboration during a period of transformation, effective mobility support is increasingly important. The successful candidate will help facilitate international assignments, support employees and business stakeholders, and contribute to consistent global mobility processes while considering relevant policies and regulatory requirements.
海外赴任および国際異動に関する人事業務を担当し、円滑な人材配置と従業員サポートを推進します。国内外の関係者と連携し、グローバルモビリティプロセスの適切な運用に貢献します。
• 海外赴任者の派遣、赴任中の管理、帰任に関する各種人事手続きを調整する。
• 海外拠点の人事担当者および社内関係部門との連携を推進する。
• 海外赴任に関する人事規程、報酬・福利厚生、各種手続きの運用を支援する。
• ビザ、税務、社会保険などの専門事項について、関係部門や外部専門家との調整を行う。
• 海外赴任関連データの管理、レポーティング、業務プロセスの改善を推進する。

Support international employee assignments and cross-border mobility processes. Coordinate with internal and external stakeholders to ensure effective assignment administration and employee support.
• Coordinate international assignment processes, including relocation, ongoing assignment administration, and repatriation.
• Collaborate with overseas HR teams and internal business stakeholders.
• Support the administration of global mobility policies, assignment compensation, and related benefits.
• Coordinate immigration, taxation, and social insurance matters with relevant specialists.
• Maintain assignment records, prepare reports, and contribute to process improvements.

• 人事、海外人事、または関連する管理業務の実務経験。
• 国内外のステークホルダーとの調整能力。
• 人事制度や従業員対応に関する基礎知識。
• 正確なデータ管理および事務処理能力。
• 複数の業務を計画的に管理できる能力。
• 英語を使用した業務コミュニケーション能力。

• Professional experience in HR, global mobility, or related administrative functions.
• Strong coordination and stakeholder management skills.
• Understanding of HR policies and employee support processes.
• Accurate documentation and data management capability.
• Ability to manage multiple priorities and deadlines.
• Ability to communicate effectively in English.

• International environment – 国際的な環境
• Great company culture – 素晴らしい社風
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• Listed public company – 上場企業
• Good work-life balance / Low overtime – ワークライフバランス重視/残業少ない