【上場企業】HRBP｜経営層と連携し組織・人材戦略を推進

日本を主要拠点として世界各国に事業を展開する大手商用車メーカーです。長年の技術開発と製造ノウハウを基盤に、物流・輸送・公共交通を支える商用車の開発、製造、販売を行っています。国内市場における確固たる事業基盤と、グローバル市場で培った豊富な経験を活かし、品質、安全性、環境性能の向上に取り組んでいます。
現在、大規模な経営統合を背景に、組織運営と事業戦略のさらなる高度化を進めています。グローバルな経営体制のもと、次世代モビリティ技術の開発や事業効率の改善を推進するとともに、組織文化の融合、リーダーシップ開発、人材配置の最適化を重要な経営課題としています。人事部門は事業変革を支える戦略的パートナーとして、経営層と密接に連携しています。
The company is a leading Japan-based commercial vehicle manufacturer serving domestic and international markets. Its operations cover the development, manufacturing, and distribution of commercial vehicles that support logistics, transportation, and public infrastructure. The organization combines established engineering capabilities with international business experience to deliver reliable and increasingly sustainable mobility solutions.
Following a major corporate integration, the company is strengthening its global operating model and organizational capabilities. Key priorities include operational efficiency, technological innovation, leadership development, and workforce transformation. Human Resources plays an important strategic role in supporting these objectives by aligning people initiatives with business priorities and enabling effective organizational change.

本ポジションは、本社機能および経営層を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略と人事戦略を連携させる重要な役割を担います。担当部門の経営課題を理解し、人員計画、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、組織開発、従業員対応などの幅広い人事課題に対して、戦略的かつ実践的なソリューションを提供します。

経営統合に伴う組織変革の中で、シニアリーダーの信頼できるアドバイザーとして、人事施策の企画から実行までを支援します。人事専門部門と協働しながら、組織の生産性向上、従業員エンゲージメントの強化、リーダーシップ基盤の構築を推進します。

This position serves as a strategic HR Business Partner supporting headquarters functions and senior executives. The role aligns people strategies with business objectives and provides guidance across workforce planning, talent management, performance management, organizational development, and employee relations.

Working closely with senior leadership during a period of organizational transformation, the HRBP acts as a trusted advisor on complex people matters. The successful candidate will collaborate with HR specialist teams to develop practical solutions that strengthen organizational effectiveness, employee engagement, and leadership capability.
担当部門の経営層と連携し、事業目標の達成に向けた人事戦略の策定と実行を支援します。組織課題を把握し、専門的な助言と実践的な人事ソリューションを提供します。
• 経営層および部門責任者と連携し、事業戦略に基づく人事施策と人員計画を策定する。
• タレントレビュー、後継者計画、リーダーシップ開発、キャリア開発を支援する。
• パフォーマンスマネジメント制度の運用を支援し、評価の公平性と改善活動を推進する。
• 複雑な従業員関係の課題に対応し、労務リスク管理と適切な問題解決を支援する。
• 組織変革、従業員エンゲージメント向上、HR KPI分析を通じて組織パフォーマンスの改善を推進する。

Partner with senior leaders to align HR strategies with business objectives and organizational priorities. Provide practical advice and support across strategic and operational people matters.
• Develop and implement people initiatives aligned with business strategy and workforce requirements.
• Support talent reviews, succession planning, leadership development, and career management.
• Advise managers on performance management, employee development, and performance improvement.
• Manage complex employee relations matters and support appropriate conflict resolution and risk management.
• Drive organizational change, employee engagement initiatives, and HR analytics to improve business outcomes.

• 大学卒業または同等の知識・経験。
• 人事領域における豊富な実務経験。
• 人事制度、労働法、従業員対応に関する知識。
• 経営層や部門責任者とのコミュニケーション能力。
• 戦略的思考力、課題解決能力、ステークホルダーマネジメント能力。
• HRシステムおよび人事データの活用経験。

• Bachelor's degree or equivalent professional experience.
• Solid professional experience across Human Resources.
• Strong knowledge of HR practices, employment regulations, and employee relations.
• Excellent communication and influencing skills with senior stakeholders.
• Strategic thinking, analytical capability, and practical problem-solving skills.
• Familiarity with HR systems and people data analysis.

• International environment – 国際的な環境
• Great company culture – 素晴らしい社風
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• Listed public company – 上場企業
• Good work-life balance / Low overtime – ワークライフバランス重視/残業少ない