【上場再生可能エネルギー企業】HRグループリーダー｜採用・人材戦略をリード

日本を拠点に、再生可能エネルギーの開発・運営およびグリーントランスフォーメーション（GX）関連事業を展開する上場企業です。太陽光、風力、バイオマス、地熱など、多様な再生可能エネルギー分野で事業を推進し、蓄電池を活用したエネルギーソリューションにも取り組んでいます。持続可能なエネルギー供給の実現を目指し、発電事業の開発から運営まで幅広い領域で専門性を発揮しています。
日本国内で培った事業基盤を活かし、アジアをはじめとする海外市場にも事業を展開しています。エネルギー転換への社会的な需要が高まる中、事業ポートフォリオの拡大と組織基盤の強化を進めています。専門性の高い人材が多様な部門で活躍しており、事業成長を支える人材戦略や組織開発の重要性が高まっている企業です。

The company is a publicly listed Japanese renewable energy and green transformation (GX) business. Its activities span the development and operation of renewable power generation projects, including solar, wind, biomass, and geothermal energy. The business is also expanding into energy storage and related solutions that support the transition toward a more sustainable energy system. Through its involvement across the project lifecycle, the company contributes to the development of reliable and sustainable energy infrastructure.
Building on its established presence in Japan, the organization is developing business opportunities across Asia and other international markets. As demand for renewable energy and decarbonization solutions continues to grow, the company is strengthening its business portfolio and organizational capabilities. This expansion creates opportunities for HR professionals to contribute to workforce development, organizational effectiveness, and the long-term growth of a business operating in a strategically important industry.

事業拡大に伴う組織体制の強化を背景に、人材採用から育成、配置、定着までを包括的に推進するHRグループリーダーを募集しています。コーポレート部門の人材開発組織に所属し、事業戦略と連動した人材戦略の企画・実行を担うポジションです。新卒・中途採用を中心に、オンボーディング、タレントマネジメント、後継者計画など、幅広い人事領域に携わります。
本ポジションでは、既存の人事施策を運用するだけでなく、事業成長に必要な人材基盤を構築することが期待されています。各事業部門や経営層と連携しながら、人材に関する課題を特定し、実効性のある施策を推進します。また、実務を担いながらチームマネジメントや業務プロセスの改善にも取り組む、戦略性と実行力の双方が求められる役割です。担当領域は経験や専門性に応じて段階的に拡大するため、これまでの強みを活かしながらキャリアの幅を広げることができます。

The company is seeking an HR Group Leader to strengthen its people management capabilities during a period of organizational expansion. Reporting within the corporate HR development function, this position will help design and execute people strategies aligned with business priorities. The scope covers the employee lifecycle, including graduate and experienced-hire recruitment, onboarding, talent management, internal mobility, and succession planning.
The successful candidate will contribute to building the HR infrastructure required to support sustainable business growth. Working closely with business leaders and internal stakeholders, the role will identify workforce challenges and implement practical solutions that improve organizational effectiveness. This is a hands-on leadership position combining strategic HR planning, operational execution, team management, and process improvement. Responsibilities will expand progressively according to the individual's experience and strengths, providing an opportunity to develop broader HR leadership capabilities.

採用戦略の企画・実行を中心に、社員の入社後の成長や組織内での活躍を支える人事施策を推進します。事業部門と連携し、人材に関する課題を把握しながら、組織の成長段階に適した仕組みづくりをリードします。
• 新卒・中途採用戦略を企画・立案し、採用計画の策定から実行、効果検証までを推進する。
• 入社後のオンボーディングプログラムを設計・改善し、新入社員の早期活躍と組織への定着を支援する。
• タレントマネジメント施策を推進し、人材情報システムの活用、社内異動・ローテーション、後継者計画、次世代リーダー候補の育成に取り組む。
• 経営層および各事業部門と連携し、人材・組織課題を特定するとともに、事業戦略に沿った人事施策を企画・実行する。
• HRチームの業務計画、メンバー育成、業務プロセスの改善をリードし、組織全体の生産性と人事機能の高度化を推進する。

This position will lead HR initiatives across recruitment, employee integration, and talent development. Working with business stakeholders, the HR Group Leader will identify workforce needs and establish scalable people practices that support organizational growth.
• Develop and execute graduate and experienced-hire recruitment strategies, including workforce planning, recruitment operations, and performance evaluation.
• Design and improve onboarding programs to support employee integration, engagement, and early productivity.
• Lead talent management initiatives, including HR systems utilization, internal mobility, job rotation, succession planning, and high-potential employee development.
• Partner with business leaders to identify organizational challenges and implement people strategies aligned with business objectives.
• Manage HR team activities, support employee development, and improve processes to strengthen operational efficiency and HR capabilities.

• 事業会社における新卒・中途採用業務の実務経験。
• 採用計画の策定から実行までを主体的に推進した経験。
• 社内外の関係者と円滑に連携し、合意形成を進められるコミュニケーション能力。
• 複数の業務やプロジェクトを管理し、優先順位を判断しながら自律的に遂行できる能力。
• Excel、PowerPoint、電子メールなどの基本的なビジネスツールの活用スキル。

• Practical experience managing graduate and experienced-hire recruitment within a corporate environment.
• Demonstrated ability to plan and execute recruitment initiatives independently.
• Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to build consensus across departments.
• Ability to manage multiple priorities, organize projects, and deliver results with a high degree of autonomy.
• Proficiency in standard business applications, including Excel, PowerPoint, and email.

• Attractive Working conditions – 魅力的な労働条件
• Great company culture – 素晴らしい社風
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• International company – 国際的な企業
• Good work-life balance / Low overtime – ワークライフバランス重視/残業少ない
• Close to station / Easy access through transportation – 駅近/アクセス便利

再生可能エネルギーという社会的意義の高い事業領域で、人事としての専門性をさらに広げたい方に適したポジションです。採用領域で培った経験を活かしながら、タレントマネジメント、人材育成、後継者計画、組織開発へと担当領域を拡大できます。事業部門や経営層と直接連携し、人材戦略の企画から実行まで関わることで、組織成長に貢献する手応えを得られます。また、変化の多い成長フェーズにおいて、既存の仕組みを改善し、新たな人事プロセスを構築できる点も魅力です。将来的にHRマネジメントや戦略人事の領域でキャリアを発展させたい方にとって、実践的な経験を積める機会となります。
This position offers an opportunity to broaden your HR expertise within the renewable energy industry, a sector closely connected to long-term sustainability and economic transformation. You can build on your recruitment experience while expanding into talent management, employee development, succession planning, and organizational effectiveness. By working directly with business leaders, you will gain exposure to strategic people decisions and contribute to initiatives that influence business performance. The organization's growth stage also provides opportunities to improve existing practices, establish new HR processes, and develop leadership capabilities. If you are looking to progress toward broader HR management or strategic HR responsibilities, this role offers a practical environment in which to develop those skills.