【外資系】 – HRBP Manager｜フランス発ラグジュアリーメゾンの組織・人材戦略を推進

フランス・パリにルーツを持つ、世界的なラグジュアリージュエリーメゾンです。長い歴史の中で培われた卓越した職人技術と洗練された美意識を大切にしながら、革新的なデザインや新たな素材の探求にも積極的に取り組んでいます。ハイジュエリーやファインジュエリーを中心に、伝統と現代的な創造性を融合させた製品を展開し、世界各国のお客様に特別なブランド体験を提供しています。

日本市場では、ラグジュアリー業界全体が変化する中でも堅調な成長を続けており、今後も新規店舗の展開や事業拡大が期待されています。国内のお客様との強固な関係を基盤に、安定した事業運営とさらなる成長を目指しています。日本法人は約200名の組織であり、今後の事業拡大に合わせて組織体制や人事機能を強化していく重要な段階にあります。歴史と伝統を尊重しながら、新しい発想や挑戦を歓迎する企業文化が特徴です。

The company is a prestigious French luxury jewelry maison with a long-established heritage in craftsmanship, creativity, and design. Its collections combine traditional expertise with contemporary innovation, reflecting a commitment to artistic expression and exceptional quality. The organization continues to explore new materials, creative concepts, and client experiences while preserving the distinctive identity and heritage of the maison.

Despite broader challenges across the luxury industry, the Japan business continues to demonstrate strong growth and further expansion potential. Supported by an established domestic client base, the company is preparing for additional retail development and organizational growth. With approximately 200 employees in Japan, the business offers the opportunity to contribute to a growing organization where HR capabilities, operational effectiveness, and company culture are increasingly important to long-term success.

日本事業の急速な成長に伴い、人事機能の強化と組織体制の整備を目的として新設されるHR Business Partner Managerポジションです。人事ディレクターのもと、店舗運営部門および本社各部門のリーダーと密接に連携し、採用、人員計画、従業員対応、評価制度、組織開発など幅広い人事領域を担当します。事業拡大のスピードに合わせて人事体制を強化し、ブランド独自の文化や価値観を維持しながら、持続的な成長を支援することが期待されています。

特に今後の新規店舗展開に伴う採用活動の強化が重要なミッションとなります。ラグジュアリー業界への理解やネットワークを活かしながら、採用エージェントや各部門のマネジメントと協力して人材確保を推進します。同時に、従業員関係やパフォーマンスマネジメントなどの日常的な人事課題にも主体的に対応します。マネジャータイトルですが、直属の部下を持たない個人貢献型のポジションであり、自律的に業務を推進し、経営層や現場に対して実践的な人事アドバイスを提供できる方を求めています。

This newly created HR Business Partner Manager position will support the continued expansion of the Japan business by strengthening HR capabilities and organizational effectiveness. Reporting to the HR Director, you will partner closely with retail management and corporate functional leaders across recruitment, workforce planning, employee relations, performance management, and organizational development. A key objective is to ensure that the organization's people practices and operational capabilities evolve alongside business growth while preserving its distinctive culture and values.
Recruitment will be an immediate priority, particularly as the business prepares for significant hiring associated with new store openings. You will leverage your understanding of the luxury industry and collaborate with recruitment agencies and business leaders to secure talent. Alongside recruitment, you will independently manage employee relations, performance management, and other HR business partnering activities. This is a manager-level individual contributor role without direct reports, offering substantial ownership and direct exposure to business leadership.

日本事業のHR Business Partnerとして、急速な事業拡大を支える人事施策の企画・実行を担当します。採用活動と日常的な人事業務を中心に、経営層、店舗マネジメント、本社各部門と連携しながら、組織力の強化と安定した事業運営を支援します。

• 新規店舗展開および事業拡大に伴う採用計画を推進し、採用エージェントや各部門の責任者と連携して、ラグジュアリー業界の優秀な人材の確保を支援する。
• 店舗スタッフや本社各部門のマネジメントに対して、人事方針、労務管理、組織運営に関する専門的なアドバイスを提供し、現場の課題解決を支援する。
• 従業員関係に関する課題やパフォーマンス改善計画（PIP）に主体的に対応し、必要に応じて組織変更や難しい人事案件について適切な解決策を提案する。
• 年次人事評価、給与改定、タレントレビュー、後継者計画などの人事プロセスを推進し、マネジャーへの指導や実務支援を行う。
• グローバルおよびリージョナルの人事施策を日本事業に導入し、関連する人事プロジェクトや総務領域の業務にも関与しながら、組織体制と業務プロセスの改善を推進する。

As the HR Business Partner for Japan, you will support business expansion through practical HR initiatives and effective people management. You will work closely with retail management, corporate functions, and senior leadership to strengthen organizational capabilities while supporting recruitment and day-to-day HR operations.

• Drive recruitment activities for business expansion and new store openings, partnering with recruitment agencies and hiring managers to attract talent from the luxury industry.
• Provide practical HR guidance to retail employees, store managers, and corporate functional leaders on people management, HR policies, and organizational matters.
• Independently manage employee relations cases, performance improvement plans (PIPs), and challenging employee situations, providing appropriate recommendations and supporting organizational changes when required.
• Coordinate annual performance reviews, salary reviews, talent management activities, and succession planning while coaching managers on effective people management practices.
• Implement global and regional HR initiatives, contribute to HR projects and general affairs activities, and improve HR processes to support organizational effectiveness.

• 人事ビジネスパートナーとしての豊富な実務経験があり、マネジャーレベルで自律的に業務を推進できる方。
• ラグジュアリー業界での人事経験を有し、ファッションまたはジュエリー業界のビジネスや店舗運営に理解がある方。
• 従業員関係（Employee Relations）に関する実務経験があり、従業員対応や難しい人事案件を主体的に解決できる方。
• パフォーマンス改善計画（PIP）の実施・運用経験を有する方。
• 採用計画や人材確保に関して、採用エージェントや事業部門と効果的に連携できる方。
• 店舗マネジメントおよび本社部門のリーダーと信頼関係を構築し、適切な人事アドバイスや交渉を行える方。
• 日本の労働法規および人事・労務管理に関する実践的な知識。
• 日本語および英語で円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力。

• Extensive experience as an HR Business Partner, with the ability to operate independently at manager level.
• HR experience within the luxury industry, preferably fashion or jewelry, with a sound understanding of retail operations and business practices.
• Proven experience handling employee relations matters, including challenging employee situations and practical case resolution.
• Hands-on experience implementing and managing performance improvement plans (PIPs).
• Ability to support recruitment planning and collaborate effectively with recruitment agencies and business stakeholders.
• Strong stakeholder management, influencing, and negotiation skills, with the confidence to advise both retail and corporate leaders.
• Practical knowledge of Japanese employment legislation and HR management practices.
• Professional fluency in Japanese and English, with strong interpersonal and communication skills.

• Attractive Working conditions – 魅力的な労働条件
• International environment – 国際的な環境
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• International company – 国際的な企業
• International opportunities – 国際的に活躍するチャンス有

このポジションをおすすめする理由 / Why This Position for You?
事業拡大が進む外資系ラグジュアリーメゾンで、人事の専門性を活かしながら組織づくりに深く関わることができるポジションです。日本法人は約200名という規模であり、経営層や店舗マネジメントとの距離が近く、自らの提案や取り組みが組織に与える影響を実感しやすい環境です。今後の新規店舗展開に伴う採用強化や人事体制の整備など、事業成長の重要な段階に携わることができます。伝統を大切にしながら革新を追求するブランド文化のもと、戦略的な人事ビジネスパートナーとしてキャリアを発展させたい方におすすめです。
This opportunity offers the chance to play a meaningful role in strengthening the HR function of a growing international luxury maison. With approximately 200 employees in Japan, the organization provides close interaction with senior leadership and retail management, allowing you to see the direct impact of your work. You will contribute to an important phase of business expansion, supporting significant recruitment initiatives, improving HR practices, and helping the organization grow while maintaining its distinctive culture. The position is particularly appealing to HR professionals seeking greater ownership, broad business exposure, and the opportunity to influence organizational development in a dynamic luxury environment.