【日系大手】人材開発・タレントマネジメント｜全社人材戦略の変革を推進

日本を代表する大手グローバルテクノロジー企業の一つであり、半導体製造装置の研究開発、製造、販売、技術サポートを世界規模で展開しています。半導体産業の技術革新を支える重要な役割を担い、AI、データセンター、次世代通信、自動車、産業機器など、幅広い分野の発展に貢献しています。高度な技術力と継続的な研究開発投資を強みに、国内外の主要顧客との長期的なパートナーシップを構築しています。
日本に本社を置き、アジア、欧米を中心に幅広いグローバルネットワークを展開しています。グループ全体で数万人規模の従業員を擁し、多様な専門性や文化的背景を持つ人材が活躍しています。社員の成長を企業価値創出の重要な基盤と位置付け、継続的な能力開発、公正な評価、キャリア形成支援を重視しています。現在は、事業の持続的成長を支えるため、グローバル人材戦略や人事制度の高度化を進めています。

The company is a leading Japanese multinational technology organization specializing in the research, development, manufacturing, and support of advanced semiconductor production equipment. Its technologies contribute to innovation across artificial intelligence, data centers, next-generation communications, automotive systems, and industrial applications. With strong engineering capabilities and sustained investment in research and development, the organization maintains long-term relationships with major customers worldwide.
Headquartered in Japan, the company operates an extensive international network across Asia, Europe, and the Americas. Its workforce comprises tens of thousands of professionals with diverse technical expertise and cultural backgrounds. Employee development, fair performance evaluation, and career progression are central to its people philosophy. The organization continues to strengthen its global HR capabilities to support sustainable business growth and organizational transformation.

本ポジションは、グローバルに事業を展開する大手日系企業の人事部門において、全社的な人材開発、タレントマネジメント、キャリア開発、組織開発を推進する重要な役割を担います。事業戦略と連動した人材育成施策の企画・実行を通じて、従業員の能力向上、エンゲージメント強化、組織パフォーマンスの改善に貢献していただきます。
現在、同社ではタレントマネジメント基盤の整備、人材データ活用の高度化、キャリア開発プログラムの拡充など、人事機能の変革を推進しています。経営層、事業部門、HRBP、国内外の人事担当者と連携しながら、既存の枠組みにとらわれない人材開発施策を構築できる環境です。研修プログラムの設計にとどまらず、人材・組織課題の分析から施策の実行、効果検証まで幅広く関与することが期待されます。

This position plays an important role within the corporate HR function of a leading Japanese multinational organization. The successful candidate will contribute to company-wide talent development, talent management, career development, and organizational development initiatives. By designing and implementing people development strategies aligned with business priorities, the role supports employee capability, engagement, and organizational performance.
The organization is undergoing a significant HR transformation, including the enhancement of talent management frameworks, greater use of people analytics, and expansion of career development initiatives. Working closely with senior business leaders, HR Business Partners, and HR teams across Japan and overseas, the successful candidate will help develop practical solutions to complex people challenges. The position offers exposure beyond traditional training design, covering organizational diagnosis, strategic planning, program implementation, and impact assessment.

全社的な人材開発戦略の実行を支援し、事業成長に必要な組織能力の強化を推進します。国内外の関係者と連携しながら、人材育成に関する課題を特定し、効果的な施策の企画から実行、改善まで担当します。

• 事業戦略および組織課題に基づき、人材開発・タレントマネジメント施策を企画・推進する。
• 経営層、事業部門、HRBPと連携し、人材育成ニーズの特定、課題分析、施策の優先順位付けを行う。
• 階層別教育、リーダーシップ開発、キャリア開発、組織開発など、複数領域にわたるプログラムを設計・実行する。
• 国内外のグループ会社に対し、人材育成課題の解決に向けた支援やコンサルテーションを提供する。
• 人材データや従業員からのフィードバックを活用し、育成プログラムの効果測定および継続的な改善を推進する。
• 人材育成に関するツール、プロセス、仕組みを整備し、全社的な人材開発機能の高度化に貢献する。

The role supports the execution of company-wide talent development strategies and strengthens organizational capabilities required for business growth. Working with stakeholders across Japan and internationally, the successful candidate will identify development needs and deliver effective people development solutions.

• Develop and implement talent development and talent management initiatives aligned with business strategy and organizational priorities.
• Partner with business leaders and HRBPs to identify capability gaps, assess development needs, and prioritize interventions.
• Design and deliver initiatives across leadership development, career development, organizational development, and professional learning.
• Support HR teams across domestic and international group companies in addressing talent development challenges.
• Evaluate development effectiveness through people data, stakeholder feedback, and relevant performance indicators.
• Improve talent development tools, frameworks, and processes to strengthen organizational learning capabilities.

• 製造業における人材開発、タレントマネジメント、キャリア開発、組織開発、またはHRBP領域での豊富な実務経験。
• 人材育成施策の企画から実行、改善までを主体的に担当した経験。
• 事業課題や組織課題を分析し、具体的な人材開発施策へ落とし込む能力。
• 経営層、事業部門、HRBPなど、多様なステークホルダーとの協働経験。
• 複数の人事プロジェクトを推進するためのプロジェクトマネジメント能力。
• 日本語での円滑なビジネスコミュニケーション能力。

• Strong professional experience in talent development, talent management, career development, organizational development, or HR business partnering within a manufacturing environment.
• Demonstrated experience taking ownership of people development initiatives from planning through implementation and improvement.
• Ability to analyze business and organizational challenges and translate findings into actionable development solutions.
• Experience collaborating with business leaders, HRBPs, and cross-functional stakeholders.
• Strong project management capabilities and the ability to manage multiple HR initiatives.
• Professional Japanese communication skills suitable for working with domestic business stakeholders.

• Attractive Working conditions – 魅力的な労働条件
• Great company culture – 素晴らしい社風
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• International company – 国際的な企業
• Listed public company – 上場企業
• Good work-life balance / Low overtime – ワークライフバランス重視/残業少ない

このポジションをおすすめする理由 / Why This Position for You?

本ポジションでは、大手グローバル企業の人事変革に携わりながら、人材開発領域での専門性をさらに高めることができます。研修プログラムの運営だけでなく、経営課題に直結するタレントマネジメントや組織開発施策に関与できる点が魅力です。国内外の多様なステークホルダーと協働し、全社規模で影響力のあるプロジェクトを推進する経験を積むことができます。人材開発の専門性を活かし、より戦略的なHRキャリアを築きたい方に適した機会です。

This opportunity allows you to deepen your expertise in talent development while contributing to a major HR transformation within a global Japanese organization. You will gain exposure to strategic talent management and organizational development initiatives that directly support business performance. Working with stakeholders across Japan and internationally, you can broaden your experience in enterprise-wide HR projects and develop your career as a strategic people professional.