【日系大手】グローバル報酬・人事制度｜本社CoEとして制度改革を推進

日本を代表する大手グローバルテクノロジー企業の一つであり、半導体製造装置の開発、製造、販売、技術サポートを世界各国で展開しています。半導体製造プロセスにおける高度な技術力と幅広い製品ポートフォリオを強みとし、AI、クラウドコンピューティング、通信、自動車、産業機器など、多様な市場の技術革新を支えています。長年にわたる研究開発投資とグローバルな顧客基盤を背景に、半導体産業の成長を支える重要な企業として事業を展開しています。
日本を本拠地とし、アジア、欧米を中心とした国際的な事業ネットワークを構築しています。国内外に数万人規模の従業員を擁し、多様な専門人材が協働する環境です。グローバル企業としてのさらなる成長を目指し、人事制度の標準化、ガバナンス強化、タレントマネジメントの高度化を推進しています。特に、報酬・評価・等級制度を事業戦略と連動させ、優秀な人材の獲得、定着、エンゲージメント向上を支えることを重視しています。

The company is a major Japanese multinational technology organization specializing in advanced semiconductor manufacturing equipment. Its business encompasses equipment development, manufacturing, sales, and technical support across global markets. Through advanced engineering capabilities and a broad technology portfolio, the organization supports innovation in artificial intelligence, cloud computing, telecommunications, automotive technology, and industrial applications. Continued investment in research and development has established its position as an important contributor to the global semiconductor industry.
Headquartered in Japan, the company operates an extensive international business network across Asia, Europe, and the Americas. Its workforce includes tens of thousands of professionals working across diverse technical and business functions. As the organization continues to expand internationally, it is strengthening global HR governance, standardizing people management frameworks, and enhancing talent management practices. Compensation, performance management, and job grading systems play an important role in attracting, retaining, and motivating employees while supporting long-term business performance.

本ポジションは、グローバル企業の本社人事部門において、報酬・福利厚生制度およびパフォーマンスマネジメントに関する企画・運用・改善を担当するポジションです。入社後は、これまでの経験や専門性に応じて、パフォーマンスマネジメントまたはCompensation & Benefits（C&B）のいずれかを中心に担当します。国内外のグループ会社と連携しながら、人事制度の整合性、公平性、競争力を高め、従業員のエンゲージメントと事業成長を支援します。
同社では現在、グローバル人事機能の高度化を進めており、本社の専門組織であるCenter of Expertise（CoE）の役割を強化しています。本ポジションでは、日本国内の制度運用に加え、海外現地法人へのコンサルテーション、制度ガバナンスの強化、各国間の連携促進など、幅広い業務に関与できます。将来的には担当領域のローテーションや人事関連情報の開示業務などを通じて、トータルリワード領域全体の専門性を高めることが可能です。

This position is part of the corporate HR function of a leading Japanese multinational organization. The successful candidate will contribute to the design, implementation, and improvement of global compensation, benefits, and performance management frameworks. Depending on professional experience and expertise, the initial focus will be either Performance Management or Compensation & Benefits. The role supports consistent, competitive, and effective HR practices across domestic and international group companies.
The organization is strengthening its global HR operating model and expanding the responsibilities of its corporate Center of Expertise. The successful candidate will contribute to Japanese HR operations while advising overseas entities on reward-related challenges, improving governance, and supporting alignment across countries. The position also offers opportunities to broaden expertise through future rotations across reward disciplines and involvement in human capital reporting and disclosure activities.

本社人事部門のトータルリワード専門組織として、国内外の人事制度の企画、運用、改善を推進します。担当領域は経験や適性に応じて決定され、パフォーマンスマネジメントまたは報酬・福利厚生を中心に、グローバルな制度運用とガバナンス強化に携わります。

• 日本および海外グループ会社における等級・評価・報酬制度の企画、運用、改善を推進する。
• パフォーマンスマネジメント制度の運用状況を分析し、公平性、透明性、従業員エンゲージメントの向上に向けた施策を立案する。
• 報酬ベンチマーキング、市場データ分析、昇給・賞与関連プロセスの企画・運用を担当する。
• 国内外のHR担当者と連携し、報酬・評価制度に関する課題解決や制度導入・浸透を支援する。
• グローバル人事制度のガバナンスを強化し、各国の制度運用状況のレビューおよび改善提案を行う。
• 人材関連データや外部市場情報を活用し、制度の競争力と事業戦略との整合性を評価する。
• 必要に応じて、人材関連情報の開示やその他の人事プロジェクトに参画する。

As a member of the corporate Total Rewards Center of Expertise, the successful candidate will contribute to the design, administration, and improvement of HR frameworks across Japan and international group companies. The initial responsibilities will focus on either performance management or compensation and benefits, depending on experience and business needs.

• Develop, implement, and improve job grading, performance management, and reward frameworks across domestic and international operations.
• Review performance management practices and recommend improvements to fairness, transparency, and employee engagement.
• Conduct compensation benchmarking, analyze market data, and support salary review and bonus administration processes.
• Partner with domestic and international HR teams to resolve reward-related challenges and support policy implementation.
• Strengthen global HR governance by reviewing local practices, identifying risks, and recommending process improvements.
• Analyze internal HR data and external market information to assess reward competitiveness and alignment with business strategy.
• Contribute to human capital reporting, disclosure activities, and additional corporate HR projects when required.

• パフォーマンスマネジメント、報酬制度、またはCompensation & Benefits領域における豊富な実務経験。
• 人事制度の企画、運用、改善に関する実践的な知識と経験。
• 報酬・評価制度に関するデータ分析および課題解決能力。
• 国内外の人事担当者や事業部門と連携し、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力。
• 日本語での高度なビジネスコミュニケーション能力。
• 海外現地法人の担当者と英語でメールによる業務連絡ができる能力。

• Strong professional experience in performance management, compensation, or benefits administration.
• Practical knowledge of HR policy design, implementation, and continuous improvement.
• Analytical capabilities and the ability to identify and resolve reward-related challenges.
• Strong stakeholder management and communication skills across HR and business functions.
• Advanced business Japanese communication skills.
• Ability to communicate with overseas HR counterparts through business emails in English.

• Attractive Working conditions – 魅力的な労働条件
• Great company culture – 素晴らしい社風
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• International company – 国際的な企業
• Listed public company – 上場企業
• Good work-life balance / Low overtime – ワークライフバランス重視/残業少ない

このポジションをおすすめする理由 / Why This Position for You?

本ポジションでは、日本を代表するグローバル企業の本社人事部門において、報酬・評価制度の専門性を活かしながら、グローバルな人事制度の高度化に貢献できます。国内の制度運用に加え、海外現地法人へのコンサルテーションや制度ガバナンスの強化に携わることで、国際的なトータルリワードの経験を広げられます。将来的には担当領域のローテーションを通じて、パフォーマンスマネジメントとC&Bの双方に専門性を広げる機会もあります。グローバルな環境で報酬制度の専門家としてキャリアを発展させたい方に適したポジションです。

This position offers the opportunity to apply your reward and performance management expertise within the corporate HR function of a major Japanese multinational organization. You will contribute to the development of global HR frameworks while gaining exposure to international reward governance and consultation with overseas entities. The role also provides opportunities to expand your expertise across performance management and compensation and benefits. It is well suited to professionals seeking to advance their careers in global Total Rewards and corporate HR.