Why RGF RGFが選ばれる理由
RGF Professional Recruitmentは、
グローバルxバイリンガル領域に
特化した転職エージェントです。
グローバルに広がるネットワークと、
積み上げてきた信頼。
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累計成約数
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保有候補者数
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有効クライアント数
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顧客満足度
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※1 2026年5月時点
※2 2026年5月時点
※3 直近3年間に取引実績のある企業数・2026年5月時点で人材紹介契約締結済み企業数
※4 2024年9月以降 自社アンケート調査（回答数5077名）
Services 提供サービス
貴社の採用ニーズに合わせて、
最適なサービスをご提案します。
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成功報酬型サーチ
(Contingency Search) 001採用決定時のみ手数料が発生する、最も一般的な人材紹介サービスです。
特徴
- 初期費用ゼロ。採用が決定するまで費用は発生しません
- 豊富なバイリンガル人材データベースから候補者をサーチ
- 書類選考から退職交渉まで、採用プロセス全体をサポート
適したケース
- ミドル~ハイクラスまでの幅広い採用
- 専門性や難易度の高いポジション
- 複数ポジションの同時採用
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リテーナー型サーチ
(Retained Search) 002着手金をいただき、専任チームが集中的に人材サーチを行うサービスです。
特徴
- 専任コンサルタントが貴社案件に集中してコミット
- 市場に少ないニッチ人材、エグゼクティブ層の採用に効果的
- 非公開での採用活動が可能
適したケース
- 経営インパクトの大きいポジション
- 機密性が高く慎重に進める必要がある案件
- ポジション設計から戦略的に進める採用
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RPO
（Recruitment Process Outsourcing） 003企業の採用業務の一部または全体を専門チームが担い、採用力を強化・最適化するサービスです。
特徴
- 採用戦略立案、母集団形成、選考運営など、必要なプロセスを柔軟に支援
- 専任チームが内製リソースを補完し、安定した採用体制を構築
- プロセスの可視化と改善により、採用の質とスピードを継続的に向上
適したケース
- 採用人数が多く、継続的な採用体制の強化が必要な場合
- 採用専任人材やリソースが不足している場合
- 採用プロセスやKPI設計に課題があり、仕組みから見直したい場合
Flow ご支援の流れ
お問い合わせから採用決定まで、
一貫してサポートいたします。
お問い合わせ
お問い合わせフォームよりご相談ください。
ヒアリング・採用戦略のご提案
- 求める人材像や詳しい採用条件等をお伺いします
- 市場動向・企業課題を踏まえ採用の戦略をご提案します
- 訴求力のある求人票の書き方をお手伝いいたします
人材のリサーチ
豊富なバイリンガルデータベースを使いリサーチいたします。
人材の紹介
求職者と面談し、貴社の要件に合う方のリストを作成いたします。
選考〜入社サポート
書類選考、面接〜入社手続きまで、適切なサポートをご提供します。
Our Coverage 対応領域
幅広い業界・職種に精通したコンサルタントが、
専門性を活かしてサポートします。
業界
- IT・テクノロジー
- 製造業(自動車, 電機, 機械, 化学)
- ヘルスケア・製薬・医療機器
- 金融・保険
- コンサルティング・プロフェッショナルサービス
- 消費財・小売・流通
- エネルギー・インフラ
- 不動産・建設
- メディア・広告・エンタメ
職種
- 営業
- マーケティング
- 人事・総務
- 経理・財務
- 法務・コンプライアンス
- 事務系職種
- 金融専門職
- 不動産専門職
- ITエンジニア
- Webエンジニア
- 社内IT
- DX担当
- データサイエンティスト
- コンサルティング
- メカニカルエンジニア
- 研究・開発職
