RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンでは、コンサルタントが業界・職種別にチームを構成し、幅広いエリアでの案件をご紹介しています。

今回は、その中でも主にウェブ業界のエンジニアを担当しているデジタルチームをご紹介してまいります。

 

デジタルチームについて

 

― ― チーム担当領域を教えてください。

デジタルチームは、主にウェブ業界のエンジニア・デザイナーに関わる人材紹介を行っています。クライアント様の規模としては、Seed～シリーズCレベルのスタートアップから東証一部上場まで幅広く支援を行っています。

メンバーはそれぞれが担当したい領域を担当可能で、大企業からスタートアップまで多くの企業様と関われる可能性があります。

 

― ― チーム構成を教えてください。

現在は7人（男性2人、女性5人）のチームで、日本はもちろんのこと、海外出身のメンバーも複数所属しています。

アメリカ、インド、フィジー、セブなどでの海外経験を持つメンバーも多くおり、グローバルな環境で働くことができます。

平均は30歳前後で、新卒社員も多いのが特徴です。

 

― ― どのようなバックグラウンドを持ったメンバーが働いていますか？

新卒から、リクルーティング経験を10年程度持つメンバーまで、メンバーは様々なバックグラウンドを持っています。

 

■内訳

新卒入社：2人

第2新卒：1名

人材系企業からの転職：1名

他人材会社からの転職：3名

 

経験豊富なメンバーも多く所属しているため、未経験からでもしっかりとエンジニア領域のリクルーティングのノウハウを学ぶことができる土壌があり、今年入社した新卒社員も今では自ら行動することが出来るようになっています。

 

― ― チームのカルチャー、雰囲気を教えてください。

ウェブ業界といった変化の激しい業界を担当しているので、柔軟性がありユニークなメンバーが多いのが特徴です。チームはフラットで意見の言いやすい環境で、誰もが新しいやり方などを提案することが出来ます。

また仕事外でも、チーム内で飲みに行ったり、イベントに行ったりすることもあります。

チームの活動として特徴的なのは、TechCrunch等の外部のイベントに全員で参加することもあり、楽しみながら仕事を行っています。

 

― ―  転職コンサルタントとしてのやりがいと挑戦はどのようなものがありますか？

特にウェブ業界は、最も変化が激しい領域のひとつなので、常に最新のトレンドをキャッチアップすることが出来ます。たとえば、最先端の働き方や技術やサービスにいち早く触れることができるため、世の中の流れを理解することが可能です。

また、特にアーリーフェイズのスタートアップ企業とお仕事をさせていただく際は、いい意味で転職エージェントの枠を超えて、会社全体の採用やチーム作りなどを一緒に行うこともあります。企業や候補者に価値を作っていくことができる領域です。

 

また、大小さまざまな企業様とビジネスを行うことで、小さい会社への対応の仕方から大きな会社への対応の仕方まで幅広く学ぶことができます。

 

一方で難しさとしては、やりがいと表裏一体ではあるのですが、新しいトピック、トレンド（技術など）をキャッチアップしないといけません。そのため、常に自ら学びながら自分の知識をアップデートし続けないと、求職者にもクライアントにも相手にされなくなってしまうという難しさがあります。

 

― ― 一般的な1日の業務の流れを教えてください。

通常の一日の流れは、下記のようになります。

 

朝会（10：00）

メール対応

候補者への対応

スカウト

ランチ（12：30）

クライアントミーティング

面接の日程調整

社内ミーティング

求職者面談

スカウト

メール対応

帰宅（19：00）

 

RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンではフレックス制を導入しているため、自分のスケジュールに合わせて柔軟な働き方を行うことが可能です。そのため、自分でスケジュール調整をしっかりとすることで、自由な時間を作ることも出来ます。

 

― ― チームマネージャーからの一言

デジタルチームは、RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンの中でも、特にウェブ業界に興味がある方や新しいサービスに触れたい方にはぴったりのチームだと思います。

転職コンサルタントという仕事を通じて、大小さまざまな企業様との折衝を経験し、さらには人材紹介だけでなく、より幅広いビジネスを経験したい人と一緒に仕事をしていきたいです。

一緒に頑張りましょう！

 

 

RGFでのキャリアに興味がある方は、こちらからご応募ください。