RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンは、外資系・日系グローバル企業に対し、バイリンガルのプロフェッショナル人材をご紹介する人材紹介サービス（転職エージェント）です。
転職エージェントとは？
転職エージェントとは、求職者と中途採用を検討中の企業をマッチングさせるサービスです。
登録した求職者には、希望にマッチした企業の求人を紹介し、書類・面接選考対策などのサービスを無料でご提供します。一方で、企業にはサービス登録求職者を紹介し、入社までサポートしています。
詳しくは、下記のページをご覧ください。
転職エージェントとは
RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンのサービス紹介
RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンは、求職者の方にさまざまなサービスを提供しています。
キャリアプランの相談・提案
サービス登録後、あなたが初めに行うコンサルタントとの面談は、RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンが最も重視しているプロセスです。経験豊富な当社コンサルタントが、これまでの経験や今後の希望、具体的な転職の条件まで、あなたのお話を傾聴し、さらに深く掘り下げます。最高の転職を実現させるために、今、考えていることをできるだけお聞かせください。
あなたに合った企業求人の提案
コンサルタントとの面談でお話しいただいた内容をもとに、あなたの望むキャリアプランに合った求人をご提案します。当社は、求人数のボリュームにこだわるより、あなたに合った求人を大切にしています。チーム内で連携して、一般には出回らないポジションを、担当以外のコンサルタントからご提案することもあれば、企業と交渉してあなたのポジションを「創る」こともあります。
英文履歴書の作成アドバイスと面接選考の対策
一般的な日系企業の採用選考は、複数回にわたる面接や筆記試験を行い、人事担当や役員などの意見を総合して判断します。外資系企業の採用選考は日系企業よりもはるかにシンプルで、1、2回の面接で事業責任者が採用を判断します。裏を返せば濃い内容の面接となりますが、このような面接においても当社コンサルタントは豊富な知識や経験をもとにアドバイスいたします。外国語面接も対策可能です。
応募企業の情報提供
RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンのコンサルタントは、あなたが応募する企業の社内事情や雰囲気などについて精通しています。それは、常日頃から行っている企業担当者とのコミュニケーションの賜物。あなたが応募や面接の際にどのような回答や対応をすべきか、また入社後にどんな活躍を期待されているのか、企業の本音をあなたにお伝えし、内定を確実につかみ取るためのサポートをいたします。
面接日程の調整・条件交渉
手間のかかる複数の応募企業の面接日程調整などは、すべてRGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンのコンサルタントにお任せください。忙しいあなたの負担とならないよう、転職活動をサポートします。また、当社コンサルタントは、各企業のレイヤー別報酬レンジについてもよく理解しており、あなたのポテンシャルを踏まえて給与などの条件交渉を行います。
RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンの特徴
RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンは、一部の専門的な知見を持つコンサルタントに依存するのではなく、それぞれの経験値や強み・弱みをカバーし合えるチームを構築しています。チームで一体となり、あなたの経験を最大限に発揮できる転職先を提供します。
アジア主要都市を網羅するネットワーク
RGFは、北京、上海、香港、バンコク、シンガポールなど、アジア主要都市などを中心に17のオフィスを展開し、人材総合カンパニーとしてアジア最大級のネットワークを有します。日本拠点のひとつであるRGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンは、主に日本国内で事業展開する外資系企業・日系グローバル企業に対し、バイリンガル・プロフェッショナル人材の紹介を行っています。
コンサルタントがチームで転職を支援
RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンが行う人材紹介におけるキーワードは、「チームワーク」です。
多くの外資系人材紹介会社と同様に、マンツーマンを基本としながらも、担当コンサルタントがチーム内で情報共有・連携し、より最適と思われる求人を紹介。個人プレーではなくチームプレーで、“点”ではなく“面”で求職者のニーズに向き合っています。
リクルートブランドの信頼と外資のスピード
RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンは、企業の中途採用に対する課題やニーズに対して2つの武器を持っています。ひとつは、日本最大級の人材総合サービスカンパニーであるリクルートグループが持つ信頼ときめ細やかなケア。もうひとつは、外資系人材紹介会社ならではのロジカルかつスピーディーな動きです。それらを掛け合わせたサービスを提供し、ミスマッチが生まれない提案を常に行っています。
企業との強いコネクションとネゴシエーション力
RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンは、求人について見た目の「数を追うよりも、求職者の希望を叶えるような「質が重要であると考えています。企業に最適な人材を提案するだけではなく、場合によっては事業責任者などにポジションを設けてもらうよう、直接打診やネゴシエーションできるのは、当社の強みのひとつです。
