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インタビュープロセス

弊社のインタビュープロセスは、なるべく短期間で終わるように行います。それと同時に、弊社の事業についてあなたが知る必要のあるすべての情報を提供します。

ステージ1

最初のインタビューは、弊社のシニアレベル(通常はディレクターかマネージング・ディレクター)が行います。面接はインフォーマルなもので、多くの質問をしあい、またお互いに適しているかどうかを見極める機会となります。


ステージ2

第2ステージは、テクニカルな要素が強くなり、あなたのリクルートメント経験を精査します。(未経験の場合は、リクルーティングの業務に必要な能力を審査します)。あなたの配属を予定するチームのマネジャー(1人または複数)が面接を担当します。


ステージ3

最終面接。両者が抱いている懸念を解決する最後のチャンスとなります。


最終面接後は、ご自身が参加する予定のチームメンバーとカジュアルな場でお会いしていただきます。たいていの場合、会食やドリンクになります。

カルチャー

RGF Professional Recruitment Japanのカルチャー

弊社ではモチベーションが高く、情熱的な人々と共に働くことができる、成熟した、楽しく、そしてフレキシブルな環境を提供しています。​

インタビュー

インタビュープロセス

弊社はできる限り迅速果断な面接を行います。それと同時に、弊社の事業についてあなたが知る必要のあるすべての情報を提供します。

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