就業場所: Tokyo, Kanto
賃金: ご相談可能
雇用形態: Permanent
言語: Japanese > Fluent
業界: Consumer Goods
サブカテゴリ―: Luxury - Fashion
職種: HR & GA
掲載日: 2024-06-07

会社概要

イタリア生まれの有名ラグジュアリブランドです。世界中の消費者のライフステージを彩る多彩なブランドラインを展開しています。素材やフォルムの調和とコントラストを重視し、着る人の個性を最大限に引き立てるスタイルを提案しています。一流の仕立てと高い品質、そして細部にまでこだわる厳格な基準を持ち、シーズンを問わずその品質を保ち続けています。そのタイムレスでラグジュアリーなデザインは、世界中の女性たちから支持され、エレガントなイタリアンスタイルの象徴として高く評価されています。

現在、100カ国以上に直営店を展開し、さらに1万店舗以上のマルチブランドストアを運営するグローバルなプレゼンスを誇ります。また、三井物産株式会社の連結子会社として、堅固な経営基盤を持ち、安定した成長を続けています。魅力的な職場環境で、あなたもこの輝かしいチームの一員として活躍してみませんか?

仕事内容

店舗人事/HRBP(一部本社含む 兼 人材開発(採用)チームマネジャーを募集いたします。全社の人材開発関連業務(現時点では主に採用。今後トレーニングなど育成業務の展開も予定しています)を担当する人事部人材開発チーム(スタッフ1名、派遣社員1名)をマネジメントしながら、ご自身もプレイングマネージャーとして店舗人事/HRBP(一部本社含む)業務をハンズオンでご担当頂きます。

人事部に所属し人事部長にダイレクトレポートしますが、リテール事業部との連携・ビジネスパートナリングが重要な役割となるため、リテール事業部長にもドテッドレポートします。
【詳細】
・人事部にて採用業務を中心とする人材開発チームをマネジメントしていただきます。
・リテールマネジメントチームと密接に連携し、リテールビジネスにおける人事関連業務を推進する役割を担っていただきます。また人事関連課題を特定しリテール側と協業しその解決に向けて貢献していただくことを期待しています。
【リテール人事/HRBP業務全般】
・店舗(リテール/アウトレット含む)部門に対するHR Business Partnering(戦略的人事)業務
・採用業務(正社員・契約社員・派遣社員)戦略立案・実行
・販売職Employee Relations(労務問題、人事関連issueなど含む)対応
・販売スタッフ育成戦略立案・実行 ※リテール事業部との協業
・HR関連アクティビティ(評価、報酬、等級制度関連など)の店舗への展開リード・マネジメント
・その他アドホック業務(販売スタッフHC・異動・休職者・契約/管理など販売スタッフ管理業務全般)
・本社HRBP業務サポート
【全社人材開発関連業務マネジメント】
・全社(本部・店舗)採用業務の戦略立案・マネジメント
・全社人材育成施策(トレーニングなど)の企画・実行
・人事評価関連業務対応

応募資格

【必須】
・HRBPなど部門人事・戦略人事系業務のご経験3年以上
・採用教育業務のご経験3年以上
・基礎的な人事関連(労務管理、人事制度/報酬・評価・等級制度、採用・育成など)知識を有していること
・優れたコミュニケーション能力と対人能力
・組織のあらゆるレベルの人々と協働・交渉できる能力
・チームリード経験
・読み書き日常会話レベル英語力(English Speakerのエージェントとのコミュニケーションができるレベル)

【尚可】 ・マネージャー経験 ・ビジネスレベル英語力

*労働条件等は初回面談時に明示します。
求人番号: JO-240604-355812

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