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はじめての転職の方は「転職をしたいけど、そもそも何をしたらいいのかわからない」というお悩みを抱えるかと思います。そんなあなたに、転職のステップごとに分けて、よくあるお悩みと解決方法をご紹介いたします。

近年、電話面接を行う企業が増えています。一般的な対面での面接とは異なり、お互いの表情や仕草が見えない電話面接では、いくつか注意すべきポイントがあるのです。電話面接のマナーや注意点などを紹介します。

社内異動をテーマに選んだのは、キャリア相談をしていて「社内に異動したい部署があるけれど、異動できないので転職するしかありません」と言う若い世代が多いことに危機感を抱いているからです。

人事部員が戦略的になれない理由に挙げられるのは、「経営陣の問題」、「人事部門の位置づけの問題」、「人事部門のメンバーの能力の問題」、「人事部門の経営視点欠如の問題」、「コミュニケーションの問題」...

企業のグローバル化に伴い、グローバル人材が着目されるようになりました。グローバル人材の定義や、グローバル人材に求められるスキルを紹介します。ほかにも、企業でグローバル人材を育成する方法を紹介しま...

確かに外資系のビジネス公用語は英語ですが、どんなポジションでも全員英語を職場で使っているかと問われると実態は少し違います。本日は、より英語を使い方が企業選びをしやすいように、外資における英語を使...

先日開催したRGFプロフェッショナルリクルートメントジャパン主催のイベント『外資系企業が合う人ってどんな人？』では、外資系企業へ転職を希望する方に向けて、様々なお話をお話ししました。その中でも、...

日系企業にお勤めの方々との座談会で、職場での日常の中に小さなテーマだけれどQOL(Quality of Life, 生活の質)に影響を与える項目があることに気がつきましたので、本日は外資系勤務の...

何をもって「グローバル」とするかには様々な考え方があります。それぞれに事情もあり嗜好も違うので、必ずしも全員が海外を目指すと訳ではありません。

転職活動における求職者の市場価値は、スキルや実績などから構成されるものであり、自分の市場価値を正確に把握することは転職を有利に進めるために重要です。転職活動を行う上で自分の市場価値を見極める方法...

異業種への転職は、前職と同じ職種を希望する場合は難しくないといえます。今回は、異業種への転職におすすめな業界・職種、同職種で転職する際のメリットや異業種への転職で失敗しないための注意点、必要なス...

今回のテーマは、最近話題にのぼることは多い「ジョブ型雇用」です。外資系企業では一般的なジョブ型雇用について「個人にとってのメリット」という観点から解説いたします。

外資に転職する時、マネジャー以上のポジションの場合は、アジア・パシフィックの本部や本社と最終面接になる可能性が高いです。

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