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コラム

はじめての転職の方は「転職をしたいけど、そもそも何をしたらいいのかわからない」というお悩みを抱えるかと思います。そんなあなたに、転職のステップごとに分けて、よくあるお悩みと解決方法をご紹介いたします。

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外国人と仕事する _ 明確に伝えること褒めることは大事

外国人と仕事する ~ 明確に伝えること褒めることは大事 – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.60

日本人のコミュニケーションスタイルは、外国人のものと比べると違う部分も多く、外国人とコミュニケーションを取る際に誤解が生じることもあります。そこで、実は相手を混乱させる実例を通して、改善方法を考...

キャリア形成に偶然を活かす

キャリア形成に偶然を活かす – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.59

偶然のように見える出来事をキャリア形成に活かしていくという、米スタンフォード大学ジョン・D・クランボルツ教授が提唱したキャリア理論”Happenstance Learning Theory”につ...

グローバル人材度の4段階

グローバル人材度の4段階 – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.58

グローバル化が進んでいく中、グローバル人材度を測るスタンダードは存在していませんが、大まかに4段階に分けられます。そこで今回は、その4段階について解説していきます。

外資への転職活動で発生するレファレンス

外資への転職活動で発生するレファレンス:頼む・頼まれる方へ – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.57

外資系企業へ、主にマネジャー以上の候補者が外資に転職する際に、過去に一緒に仕事をしたことがある人に、当時の仕事ぶりについて聞くプロセスであるレファレンスチェックについて解説いたします。

想定外に対応すること得意ですか?

想定外に対応すること得意ですか? – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.56

将来が不確定であること、予想できない状態を避けたいと思うかどうかを測る指数であるAI(Uncertainty Avoidance Index=不確実性回避)が、職場にどのような影響をもたらすのか...

LinkedIn活用大全

『LinkedIn活用大全』 – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.55

近年日本においても多くのビジネスパーソンが利用しているLinkedIn。転職活動において非常に重要なツールのひとつとなっています。そこで今回は、LinkedInの使い方のコツをいくつか共有したい...

外資系勤務でストレスになりそうなこと

外資系勤務でストレスになりそうなこと – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.54

本日のテーマは外資系に働く上でストレスになりそうなことです。どんな企業であってもすべての方に100%完璧と言う職場はありえず、外資系で感じがちなストレスはもちろん存在しますので、どんな内容なのか...

外資系勤務のメリット

外資系勤務のメリット – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.53

現在日本企業にお勤めの方が外資系への転職を考えたい時、メリットとデメリットが事前にわかると、自分の適性を考えることが可能となります。そこで今回は「外資系の良いところ」を取り上げます。

海外で働く方法

海外で働く方法 – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.52

海外で働きたいと考える人は少なくないのではないでしょうか。そこで今回は、海外で働くための方法について、有名なものをいくつかご紹介いたします。

外資系企業と日本企業の違い : 適性を考える

外資系企業と日本企業の違い : 適性を考える – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.51

日本企業と外資系企業には、いくつかの大きな違いがあります。今回は、その違いについて解説致します。日本企業から外資への転職を考えている方は適性を確認してください。

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