Insights | RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパン

はじめての転職の方は「転職をしたいけど、そもそも何をしたらいいのかわからない」というお悩みを抱えるかと思います。そんなあなたに、転職のステップごとに分けて、よくあるお悩みと解決方法をご紹介いたします。

社内異動をテーマに選んだのは、キャリア相談をしていて「社内に異動したい部署があるけれど、異動できないので転職するしかありません」と言う若い世代が多いことに危機感を抱いているからです。

人事部員が戦略的になれない理由に挙げられるのは、「経営陣の問題」、「人事部門の位置づけの問題」、「人事部門のメンバーの能力の問題」、「人事部門の経営視点欠如の問題」、「コミュニケーションの問題」...

確かに外資系のビジネス公用語は英語ですが、どんなポジションでも全員英語を職場で使っているかと問われると実態は少し違います。本日は、より英語を使い方が企業選びをしやすいように、外資における英語を使...

日系企業にお勤めの方々との座談会で、職場での日常の中に小さなテーマだけれどQOL(Quality of Life, 生活の質)に影響を与える項目があることに気がつきましたので、本日は外資系勤務の...

何をもって「グローバル」とするかには様々な考え方があります。それぞれに事情もあり嗜好も違うので、必ずしも全員が海外を目指すと訳ではありません。

今回のテーマは、最近話題にのぼることは多い「ジョブ型雇用」です。外資系企業では一般的なジョブ型雇用について「個人にとってのメリット」という観点から解説いたします。

外資に転職する時、マネジャー以上のポジションの場合は、アジア・パシフィックの本部や本社と最終面接になる可能性が高いです。

本日は、日本企業（特に大手）から外資系に転職する際、カルチャーショックを起こさないように気をつけたい点を３つ説明しました。引き受けたことが間に合わない時は早めに相手に伝え、走りながら考え（あいま...

女性が働きやすい環境は、男性も働きやすい職場ですし、日本企業から転職する男性はよく理解していないとギャフンと言うことになりかねません。

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子氏（Micky）のコラム第17弾！今日のテーマは、「外資系の公平性」です。

コラム