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はじめての転職の方は「転職をしたいけど、そもそも何をしたらいいのかわからない」というお悩みを抱えるかと思います。そんなあなたに、転職のステップごとに分けて、よくあるお悩みと解決方法をご紹介いたします。

24歳の時、初めてのNY出張に行きました。当時、すでに日本法人でアメリカ人駐在員と毎日英語で仕事をしており、英語圏に行けることを楽しみにしていました。

今でこそ私は、英検1級・TOEIC 960点保持者だとプロフィールに書けますが、留学も海外駐在も経験していないので、英語が全くできなくて困った時代はもちろんあります。英会話力ゼロからTOEIC9...

企業が人材に求めるスピードは、その企業の商品開発サイクルとモノづくりをしているかどうかに大きく左右されます。例えば、スピードが速いのは、IT、証券会社、コンサルティング、立ち上げ企業、ベンチャー...

企業には成長段階があります。創業期・成長期・成熟期のそれぞれの段階によって、求められる人材は違います。皆さんは、どのステージの企業を選ぶと輝きながら成功することができるでしょうか？

企業文化を判断する指標は3つあると思っています。今日はその中から「規模」を取り上げます。事業規模が変われば、当然のことながら同じ業種であってもやるべき仕事の内容もスピード感もかなり変わってきます。

日本人と外国人が一緒に仕事をする時、異文化が衝突してうまくいかない事は多々あります。外国人から見て、日本人はどのような点が理解しにくい仕事相手なのでしょうか。

私は最初の職場に日本GEを選んでから25年間の会社員生活のすべてを、外資系企業で過ごしたことになります。GEから転職することを決めた時に、大手日本企業との合弁会社に異動するという選択肢もありました。

オンライン面接を受ける方は、ピンチはチャンスに変えるマインドを持ち、よく準備をして乗り越えていただきたいと思います。

外資系に転職するためには、英語がペラペラでないといけないと思い込んでいませんか？昔のように、役職の上下で求められる英語力を表にできるような時代ではなくなっています。

外資系で求められる人材は一言で言うと、「多様性を受け入れ、英語でロジカルに発表・主張できる」人材です。具体的に一つずつ見ていきましょう。

元・外資系人事部長、10,000人を面接したグローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日のテーマは、「外資系企業と日本企業の違い - 仕組み編」です。

改めまして、鈴木美加子ことミッキーです。日本人なのになぜ英語のニックネームを使うのかは、私が20年以上外資系に勤めていたことと関係があります。

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