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コラム

はじめての転職の方は「転職をしたいけど、そもそも何をしたらいいのかわからない」というお悩みを抱えるかと思います。そんなあなたに、転職のステップごとに分けて、よくあるお悩みと解決方法をご紹介いたします。

外資系企業とは 情報収集 外資系転職の最新動向 転職エージェントの利用検討 転職活動から内定~退職まで
外資で成功するために完璧主義を手放す

外資で成功するために完璧主義を手放す – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.66

仕事をするうえで、完璧に行うのは重要です。しかし、行き過ぎた完璧主義は、時に弊害を生み出すことがあります。そこで今回は、完璧主義について知っておくべきことを取り上げます。

価値観の優先順位で転職先を決める

価値観の優先順位で転職先を決める – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.65

転職の際、自分の人生における価値観の優先度を理解していると、正しい選択をすることができます。その優先度を明らかにする方法と、活用方法について解説いたします。

人生100年時代 ~ 専門性と軸をずらしてキャリアを築く

人生100年時代 ~ 専門性と軸をずらしてキャリアを築く – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.64

長くなる職業人生で「専門性」を持つことは重要です。年齢を重ねるごとに転職が難しくなってくる現状、どのようにキャリアを考えるべきでしょうか。今回は、磨いた専門性の軸をずらすという方法について解説い...

転職活動中に応募先企業について調べる方法

転職活動中に応募先企業について調べる方法 – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.63

転職活動の際に重要となる情報収集。何をどうやって調べればよいかわからない人も多いのではないでしょうか。そこで今回は、企業の情報を集める便利な方法を3つ紹介いたします。

日本企業から外資系企業に転職する時

日本企業から外資系企業に転職する時 : 引き継ぎと最初の90日 – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.62

日系企業と外資系企業では、様々なシーンで違いを感じることがあります。今回は、退職時の引継ぎと、外資へ入社してから最初の90日間の間にしておくべきことについてまとめました。

多国籍チームのメンバーになったら、日本流を持ちこまない

多国籍チームのメンバーになったら、日本流を持ちこまない – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.61

日本企業から多様性が高い外資系に転職した場合、最初に少し苦労するかもしれないのは、日本的な価値観・考え方・仕事のやり方を持ち出さないことです。本日は外国人が日本人と仕事をして戸惑うポイントを3点...

外国人と仕事する _ 明確に伝えること褒めることは大事

外国人と仕事する ~ 明確に伝えること褒めることは大事 – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.60

日本人のコミュニケーションスタイルは、外国人のものと比べると違う部分も多く、外国人とコミュニケーションを取る際に誤解が生じることもあります。そこで、実は相手を混乱させる実例を通して、改善方法を考...

キャリア形成に偶然を活かす

キャリア形成に偶然を活かす – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.59

偶然のように見える出来事をキャリア形成に活かしていくという、米スタンフォード大学ジョン・D・クランボルツ教授が提唱したキャリア理論”Happenstance Learning Theory”につ...

グローバル人材度の4段階

グローバル人材度の4段階 – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.58

グローバル化が進んでいく中、グローバル人材度を測るスタンダードは存在していませんが、大まかに4段階に分けられます。そこで今回は、その4段階について解説していきます。

外資への転職活動で発生するレファレンス

外資への転職活動で発生するレファレンス:頼む・頼まれる方へ – グローバル人材プロデューサー鈴木美加子のコラムVol.57

外資系企業へ、主にマネジャー以上の候補者が外資に転職する際に、過去に一緒に仕事をしたことがある人に、当時の仕事ぶりについて聞くプロセスであるレファレンスチェックについて解説いたします。

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