2024年第4四半期、転職活動を行う求職者は減少したものの、企業の採用需要は依然として高い状況です。多くの人が情報収集レベルで転職機会を伺うことが多いため、企業間の採用競争は激化傾向にあります。要因の一つとして、リモートワークの方針が変更となった企業では離職率が上昇した一方で柔軟な働き方を維持する企業が多くの人材を引きせています。またバックエンドエンジニアの需要は引き続き高く、データ関連職も進化を続けており、データベース・リライアビリティ・エンジニアリング（DBRE）などの新しいポジションも登場しています。

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