Location: Kanagawa
Salary: Open
Employment Type: Permanent
Languages: English > Business Level, Japanese > Native
Function: HR & GA
Posted On: 2024-06-18

Company Overview

■組織ミッション:

・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値(お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー)を乗せる
・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求(=一般的な物流倉庫より複雑性が高い)

■チームミッション:
・物流事業戦略、組織ミッション達成に寄与する人材の提供、定着/成長
・採用、育成、評価、報酬、配置、抜擢の各プロセスの進化
・従業員とのコミュニケーションをとり、施策を通じてエンゲージメント、モチベーションをUP

Job Description

■担当業務内容
①人材育成:教育プログラムの企画、実行・主に管理者層の育成および社員・派遣社員の新規入職時教育:40%
②社員/派遣社員労務マネジメント:入社から退職までの人事・労務対応・主に勤怠管理、労務コンプライアンス遵守の為の取り組み、従業員面談、福利厚生等:40%
③採用:中途採用/派遣社員の採用実務、企画業務・主に職種別のキャリア採用および派遣社員採用・入職後の管理:20%

■仕事のやりがい
最大規模の物流拠点における人事部門で、主に採用業務を担っていただきます。EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL(物流業務請負会社)に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組みも改善も全て自分たちで取り組んでいます。「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れ専門人材の採用・組織強化を図っています。550名を超える人員が在籍し、特に人材の採用には注力しています。また、物流拠点の人事部門として採用~退職までのプロセスを一気通貫で担っており、キャリアパスとして教育や評価、労務などに携わることもできます。

Requirements

■必須要件
<経験>
以下、いずれかのご経験(業界、業種不問)
・従業員教育に関する業務のご経験
・人事管理、労務に関する業務のご経験
・キャリア採用、派遣社員採用業務いずれかのご経験
※人物重視で、様々なご経験やバックグラウンドをお持ちの方を募集します。
<知識・スキル>
-

■歓迎要件
<経験>
・採用計画、母集団形成など採用に関わる企画・立案
<知識・スキル>
・労働衛生、安全に関する知見をお持ちの方

■求める人物像
・常に挑戦し、改善を意識する方
・粘り強く取り組める方
・Win-Winのためのコミュニケーションができる

* We will present the details of the job descriptions in the first meeting with our Consultants.
Job reference: JO-240612-356150

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